Добрый день!
ЗУП КОРП, релиз 3.1.40.58. Применяется суммированный учет времени (навигация).
В подсчет отгулов в документ увольнения не попадают переработки периода, в котором производится увольнение.
В демо-базе промоделировала ситуацию:
Сотрудник 01.01.2025 переведен на график с суммированным учетом времени (скрин 1).
За январь и февраль созданы документы регистрации переработки со способом компенсации «отгул» (скрин 2).
Однако в документ увольнения система автоматически выводит только часы за январь, игнорируя февральские не смотря на то, что документ проведен днем увольнения (скрин 3). Возможно, это связано с тем, что документ регистрации переработок делает запись в регистр только последним днем месяца (скрин 2).
Чем обусловлено такое поведение системы? Как сделать так, чтобы февральские часы тоже учитывались в документе увольнения?
Здравствуйте!
Я когда прочитала слово «навигация», честно подумала что это что-то в программе. Какая-то особая настройка в графиках. Только через минуту сообразила, что это вид работы)))
Начала моделировать пример в демо базе.Как только в документе увольнение выбрать дату увольнения, то отгулы за февраль попадают. Поэтому Вы правы- все дело в том, что регистрация отгулов происходит на последний день месяца, а сотрудник увольняется раньше.
В данной ситуации можно не вводить документ Регистрация переработки,так как в документе Увольнения сразу будет выведены часы Сверхурочной работы.То есть оплата произойдет, сотрудник не потеряет в деньгах. Прикладываю скриншот
Мила, благодарю вас за оперативный, компетентный и милый ответ! Промоделировала два варианта ситуации — действительно, суммы по компенсации отгулов и компенсации сверхурочных в итоге равны. Единственное, нужно контролировать размер компенсации — по умолчанию часики попадают в поле с полуторным размером, при необходимости нужно переносить в поле с двойным. В остальном всё супер!
Вопрос решен)
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хороших выходных ❤️