Здравствуйте!
У сотрудников суммированный учет рабочего времени, в настройках расчета зарплаты установлено, что считаются переработки (скрин).
Документ «Увольнение» считает нам количество часов переработки, хотя документ «Регистрация переработок» в этом месяце на заводили.
Не можем понять, откуда у него взялись эти часы, в табеле в августе проставлены выходные, он не работал.
Помогите разобраться, пожалуйста
Все комментарии (23)
Комментарии закрыты.
А по его графику в с 1 по 10 августа — он должен был работать.
Здравствуйте.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Т. е. это не обязательно часы за август. Если у вас учетный период квартал и не были внесены регистрации переработок, то они попадают в документ Увольнение. Попробуйте сделать тестовый документ Регистрация переработок, будут там часы?
А где устанавливается учетный период?
Документов «Регистрация переработок» нет совсем.
Что в этом случае должна программа заполнить в «Регистрации переработок», если вводим ее августом: переработку за квартал или за год?
Как она определяет — какой период нужно рассчитывать?
Сейчас смотрю на другого сотрудника, тоже с переработками.
Они принят на работу в июле и будет увольняться 11 августа.
Переработки за июль не вводились
Когда делаю «Увольнение» на 31 августа, при увольнении получается то же количество дней, что и в «Регистрации переработок». Это правильно (это вместе за июль и за август)
Но когда Увольнение вводим 11 августа, то там какое-то другое количество часов, больше. Непонятно — откуда оно берется.
Это увольнение от 11 числа
Т.е. на скрине от 10 августа получилось. Но если поставить 11-ое августа, то там прибавит еще 2 часа. Все равно не правильно.
Учетный период мы нигде не устанавливаем. Если учетный период месяц — вводим ежемесячно регистрацию переработок. Если больше, например, квартал, вводим регистрацию переработок за 3 месяца.
Информацию об отработанных часах за текущий месяц программа берет из данных табельного учета, а за предыдущие из регистра расчета Начисления.
У вас большая разница по датам увольнения. Такое ощущение, что норма по 11 августа, а отработанное время по 31.
В настройках графика, по которому работает сотрудник, норма определяется по производственному календарю? Табель за август не проведен?
Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .
Добрый день!
Все равно не получается выйти на дни, которые программа учитывает как отработанные сотрудником.
Относительно первого сотрудника.
Он устроился на работу в марте.
У него в марте всего в табеле 132 часа: 72 часа дорога + 60 часов вахта.
Если я сейчас заполняю док. «Регистрация переработок» за март.
Он в отработанные заполняет 132 часа.
Если я заполняю за март-апрель, то заполняет 360 отработанных часов по сотруднику.
Из них 300 — это вахта в апреле и 60 — это вахта в марте (без дороги!).
Но ведь тогда и в марте надо было учитывать 60 часов, а не 132 вахта без дороги, разве не так?
В регистре расчета Начисления это так и есть: март 60 часов, апрель — 300.
А в документе при разных периодах получаем разный результат отработанного времени в марте…
Как документ считает норму времени, тоже не понятно.
У этого сотрудника норма почему-то по данным этого графика. Но в документы часы нормы — ну совсем не те, которые в графике…
Вот в этом документе норму времени заполняет из производственного календаря (работник принят 17 марта, это как раз 11 дней по производственному календарю), хотя должнен норму брать из графика. У нас же такая настройка стоит. А отработаных часов — 132.
А в документе с периодом март-апрель, отработанное время заполняет 60 (март вахта, как раз из регистра расчета Начисления) + 300 апрель вахта (тоже из регистра расчет Начисления).
Оказывается, 16 апреля есть кадровый перевод.
Именен график с того, который считал норму по производственному календарю, на другой, который считает норму по данным графика.
Как этом случае будет считаться норма времени?
В марте — по производственному календарю — это так и есть в документе.
А в апреле?
В случае, если есть перевод, получается что до 16 апреля норма считается по производственному калундарю,после 16 апреля по графику сотрудника. Весь март по производственному календарю, апрель считается по разным графикам.
Но, насколько я понимаю, у вас вахта и переработки оплачиваются в период междувахтового отдыха.
Есть публикация о компенсации неиспользованных часов междувахтового отыха Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха .
Да, как считается норма — поняла. Спасибо.
А факт? Март 132, а потом март же — 60?
Я чего-то не понимаю?
Приложите табель за март и график работы сотрудника.
В табеле 72 часа — дорога, 60 часов — работа на вахте
Здесь график в марте
Здесь регистр расчета Начисления, там в марте 60 часов.
Приложение
Насколько я понимаю, дни в пути не должны увеличивать отработанное время и участвовать в расчете часов переработки. Но ЗУП типовыми средствами это не учитывает и если в графике есть дополнительные виды времени, нужны разные ухищрения. Об этом есть публикация Учет и оплата междувахтового отдыха .
У меня на демо-базе в регистр расчета Начисления все часы попадают, и Вахта и Дни в пути.
У нас в начислении «Дни пути» установлено, что это дополнительная оплата за уже оплаченное время. Потому и не попадают. У вас видимо не так.
Вопрос не в этом..
В том, если мы сделаем регистрацию переработок за период март — март, то автоматически заполнет нам отработанные 132 часа (вахта + дни пути).
А если заполняем период март — апрель, то за март она считает 60 часов (т.е. без дней пути). Скрины выше все есть.
Т.е. в зависимости от выбранного периода программа по-разному заполняет отработанные часы. Хотя должна из регистра расчета Начисления, а там в марте — 60 часов (скрин есть).
Вот какое заполнение правильное?
Когда заполняется период март-март, программа берёт данные о времени из табеля, как за текущий месяц.
А когда период март-апрель, то из регистра Начисления, как за предыдущий месяц.
В моём понимании верно все же 60 часов, поскольку дни в пути не должны увеличивать количество отработанных часов для регистрации переработок.
Здравствуйте! Получается, что когда мы заполняем прошлый период одним месяцем: март-март, апрель — апрель, то программа заполняет их как текущий период по табелю? А когда прошлы период март-апрель, то тогда по регистру расчета Начисления?
Приложение
Здравствуйте!
Анна в отпуске, если позволите продолжим общение со мной. Когда мы делаем документ Регистрация переработок, указав период 1 месяц. Не важно — текущий месяц или прошлый. Важно, что интервал выбрал 1 месяц. В таком случае программа будет быть данные из графика работы или документа Табель, если такой документ введен. Если период у нас отличный от 1 месяца, то программа будет анализировать регистр расчет Начисление.
Приведу пример:
У сотрудника начислена зарплата за май. Я делаю кадровый документ с 1 мая и меняю график работы. Указываю, что теперь сотрудник работает на графике суммированного учета.
Создаю документ Регистрация переработок и у меня документ заполняется. Если посмотреть регистр расчета Начисления, то там уже старая информация. так как зарплату я не пересчитывала
Здравствуйте!
Т.е. в вашем примере, программа возьмет из нового графика, если сделаем док за 1 месяц.
Либо из регистра, если период больше месяца.
Я поняла принцип, спасибо.