Здравствуйте, сотруднику согласно ТД от 26.10.2021 полагается 15 дней за работу в режиме ненормированного рабочего времени. Сотрудник написал заявление на выплату компенсации доп. отпуска. За период с 26.10.2021 по 25.10.2022 ему начислили 15 дней. 31.01.2023 сотрудник увольняется. Если рассматривать как обычный отпуск, то ему полагается 3,75 дней доп. отпуска. При расчете увольнения в программе отражается компенсация этих дней. Мы считаем, что к доп. отпуску можно применять общее правило расчета отпускных (п.28 Правил № 169), т.е. количество полагающихся в соответствии с локальным актом дней делится на 12, после чего полученное число умножается на количество отработанных месяцев. Компенсации подлежит получившееся количество дней.
Юрист не согласен с таким подходом и требует начислить все 15 дней, т.к. доп. отпуск не зависит от отработанного времени.
Как реализовать это в программе, чтобы в отчете по остаткам отпусков не зависли эти дни отпуска?
Мы понимаем, что Вы не обязаны консультировать правовую часть вопроса, но если у Вас есть опыт в таком вопросе, то будем благодарны за Ваше мнение.
Компенсация дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного дня.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за фактически отработанное время (ст. 121 ТК). Поэтому, при расчете компенсации дополнительные неиспользованные отпуска определите пропорционально фактически отработанному времени.
Добрый день.
Спасибо большое.