Добрый день. ЗУП КОРП 36.45.
Подскажите, пожалуйста, как настроить начисление для продавцов, чтобы оно считало процент от выручки магазина (магазин = подразделение). Причем для разных магазинов разный процент от выручки. Если ввести показатель для подразделения «Выручка» и показатель для подразделения «Процент от выручки» с типом «Числовой, зависящий от другого показателя», то для всех подразделений (магазинов) можно указать только одинаковые проценты. Есть ли какой-то способ реализовать такое начисление?
Здравствуйте!
Если я Вас верно поняла, то Вы хотите настроить премию, которая зависит от выручки каждого сотрудника и от его процента (коэффициента), а также применить в расчете отдельный % по каждому магазину.
Если так, то попробуем настроить три показателя:
1. Процент от выручки для магазина — %
2. Коэффициент (разовый) за месяц для сотрудника — % / 100
3. Сумма выручки за месяц по сотруднику — руб.
Показатель Процент от выручки для магазина –с назначением “для подразделения” и ввод значений по каждому подразделению отдельно.
Показатели «Коэффициент (разовый) за месяц для сотрудника» и «Сумма выручки за месяц по сотруднику» – разовый показатель, его размер будет вводиться сотруднику индивидуально каждый месяц.
Все показатели требуется вводить документом Данные для расчета зарплаты, поэтому создадим Шаблоны ввода исходных данных:
• Шаблон Процент от выручки для магазина
• Шаблон Сумма выручки по магазинам
Создаем новое начисление «Премия за выручку» с формулой ПроцентОтВыручкиДляМагазина /100 * КоэффициентРазовыйЗаМесяцДляСотрудника * СуммаВыручкиЗаМесяцПоСотруднику
Начисление назначается сотруднику в плановом порядке документами изменения оплаты. Значения показателей при этом не указываем.
Если Вам надо, чтобы изменялась только выручка ежемесячно, а сотрудники все получают одинаковый % в зависимости от подразделения, в котором работают, тогда задача упрощается:
• создаем показатель «Процент от выручки» с назначением для подразделения
• создаем показатель «Сумма выручки за месяц по сотруднику»
В формуле начисления достаточно использовать формулу ПроцентОтВыручкиДляМагазина / 100 * ВыручкаПодразделения
Более подробно о настройках можно посмотреть Пример 2. Премия процентом от суммы контрактов с учетом разового индивидуального коэффициента в статье по ссылке Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий .
Если я что-то не так поняла, напишите, пожалуйста, подумаем еще.
Добрый день.
Первый вариант ближе, но надо, чтобы процент считался автоматически по прогрессивной шкале.
Например, магазин 1: выручка от 0 до 5000 — 1%, от 5000 до 10000 — 2% и т.д.,
магазин 2: выручка от 0 до 5000 — 2%, от 5000 до 10000 — 2,5% и т.д.
Эта прогрессивная шкала постоянная, известна заранее, не меняется.
Сотрудник из магазина 1 продал на 8000, он получает 8000/100*2 = 160 р.
Сотрудник из магазина 2 продал на 9000, он получает 9000/100*2,5 = 225 р.
Чтобы ежемесячно надо было вводить только выручку.
Спасибо за подробное описание задачи.
Для реализации расчета премии по прогрессивной шкале можно выполнить следующие настройки:
1. Создадим показатель «Размер выручки (за месяц)»
– тип: разовый показатель для сотрудника
– вводится ежемесячно по каждому сотруднику
2. Создадим шаблон ввода исходных данных
Например: «Размер выручки сотрудника (за месяц)»
Для удобства можно установить:
– флажок «В документе используется несколько сотрудников»
– флажок «Показывать подразделение» (если ввод выполняется по магазинам)
3. Настроим показатели для расчета процента по шкале отдельно по каждому магазину:
– «Выручка по шкале (маг. №1)»
– «Выручка по шкале (маг. №2)» и т.д.
Эти показатели должны зависеть от значения «Размер выручки (за месяц)» и рассчитываться по заданной шкале (0–5000, 5000–10000 и т.д.)
4. Создадим отдельный вид начисления для каждого магазина, например: «Премия за выручку (маг. №1)»
Формула начисления: РазмерВыручкиЗаМесяц / 100 * ВыручкаПоШкалеМаг1 (для каждого магазина используется свой показатель шкалы)
5. Назначим соответствующее начисление сотрудникам – через документы изменения оплаты труда
После этого: ежемесячно вводим только показатель «Размер выручки (за месяц)» документом «Данные для расчета зарплаты».
Система автоматически определит процент по шкале и рассчитает сумму премии.
Проверим расчет на тестовых данных.
В приложении приведены скриншоты с примером настроек для наглядности.
Большое спасибо за подробный разбор
Была рада помочь! Хорошего дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺