Здравствуйте! Сотрудник летел в командировку в выходной день в ночные часы. ( 1 час до 22 часов, с 22 часов до 6 утра- 8 часов и еще один час до 7 утра). Как это отразить в ЗУПЕ?
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В Вашем случае, если нужно оплачивать часы работы в выходной, когда сотрудник летел в командировку в двойном размере + доплату за ночное время можно рассмотреть следующий вариант:

1. Создать свой вид времени «Праздники ночные в командировке»
2. Для оплаты праздничных можно использовать Оплата работы в выходной в командировке — типовой механизм — Оплата работы в выходной в командировке — типовой механизм. Для этого:
— проверить в настройках Оплаты праздничных и выходных дней на вкладке Приоритет отсутствует начисление Командировка и если нужно исключить Командировку.
— для типового вида начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни свой вид времени «Праздники ночные в командировке» указываем как дополнительный вид времени в настройках начисления на вкладке Учет времени.
3. Создать начисление «Доплата за работу в ночное вр. в праздники в командировке»

4. Введем документ Командировку со дня работы в выходной и Табель, в котором укажем, что сотрудник работал ночью в выходной в командировке, например 02.03.25 — 1ч.

5. Проверим результат:

Также Вам может быть интересно:
Работа в выходные ночью
Оплата работы в выходной в командировке
Добрый день !
создала новое начисление .Но что указывать на вкладках Учет времени, Приоритет, Средний заработок, налоги и взносы ? Налоги особенно
Здравствуйте!
Вкладку Приоритет можно настроить также как и для начисления Командировка. Скриншоты остальных вкладок прилагаю:
Дополню. На вкладке средний заработок — флажки не устанавливаем. Для расчета пособий флажок в настоящее время не применяется. Порядок учета начисления для расчета пособий зависит от налогообложения страховыми взносами (на вкладке Налоги, взносы, бухучет).
Спасибо большое!