Командировка сотрудника по договору оказания услуг (консалтинговые услуги) и работа по основному месту работы.

Вопрос задал bu***@kvasprom.ru

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

ЗУП 3.1 (3.1.23.458). Добрый день! Наш сотрудник ездит в командировку зарубеж по договору оказания консалтинговых услуг. В себестоимость данных услуг входят затраты на командировку (средний, суточные, билеты, работа в выходные, взносы и тд). В НУ и БУ затраты по командировке списывали в расходы по налогу на прибыль только когда сотрудник возвращался из командировки и была оказана услуга (выписан акт выполненных работ). НО. Как оказалось во время командировки сотрудник параллельно выполнял свои должностные обязанности по основному месту работы (2-3 часа в день). Возможно ли сделать настройку в ЗУП так, чтоб она считала среднедневной заработок по часам и считала период нахождения в командировке по часовому тарифу? Чтоб можно было разделить сколько часов он оказывал услуги сторонней компании по договору, а сколько он работал по основному месту работы.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    На ум приходит такое решение:

    • сумму оплаты в документе Командировка обнулить
    • настроить 2 плановых начисления: одно связать с видом времени «Командировка», второе с пользовательским видом времени (создать свой вид времени — например, «работа в ком-ке»). Первое начисление считаем по среднечасовому заработку, второе по оплату или ЧТС. Оба начисления на вкладке Учет времени настраиваем как «Дополнительная оплата за уже оплченное время». начисления также плановые (способ выполнения = Ежемесячно). Для начислений можно предусмотреть разные способы отражения в БУ
    • на период ком-ки назначить сотруднику 2 этих начисления
    • часы работы по пользовательскому виду времени можно отразить в документе Табель — уменьшить число часов командировки и вписать в этот день часы по пользовательскому виду времени

    В итоге при расчете зарплаты сотруднику будут начисляться 2 вида оплаты: по среднему за часы ком-ки и по окладу / ЧТС за часы работы. Но если подходить к вопросу более глобально — может установить ему разъездной характер работ и не морочиться с ком-ками?

    1

    1. Спасибо! Вы ответили на мой вопрос )

      1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.