Командировка сотрудника по договору оказания услуг (консалтинговые услуги) и работа по основному месту работы.

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

ЗУП 3.1 (3.1.23.458). Добрый день! Наш сотрудник ездит в командировку зарубеж по договору оказания консалтинговых услуг. В себестоимость данных услуг входят затраты на командировку (средний, суточные, билеты, работа в выходные, взносы и тд). В НУ и БУ затраты по командировке списывали в расходы по налогу на прибыль только когда сотрудник возвращался из командировки и была оказана услуга (выписан акт выполненных работ). НО. Как оказалось во время командировки сотрудник параллельно выполнял свои должностные обязанности по основному месту работы (2-3 часа в день). Возможно ли сделать настройку в ЗУП так, чтоб она считала среднедневной заработок по часам и считала период нахождения в командировке по часовому тарифу? Чтоб можно было разделить сколько часов он оказывал услуги сторонней компании по договору, а сколько он работал по основному месту работы.

Метки консультации: —
Все комментарии (3)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    На ум приходит такое решение:

    • сумму оплаты в документе Командировка обнулить
    • настроить 2 плановых начисления: одно связать с видом времени «Командировка», второе с пользовательским видом времени (создать свой вид времени — например, «работа в ком-ке»). Первое начисление считаем по среднечасовому заработку, второе по оплату или ЧТС. Оба начисления на вкладке Учет времени настраиваем как «Дополнительная оплата за уже оплченное время». начисления также плановые (способ выполнения = Ежемесячно). Для начислений можно предусмотреть разные способы отражения в БУ
    • на период ком-ки назначить сотруднику 2 этих начисления
    • часы работы по пользовательскому виду времени можно отразить в документе Табель — уменьшить число часов командировки и вписать в этот день часы по пользовательскому виду времени

    В итоге при расчете зарплаты сотруднику будут начисляться 2 вида оплаты: по среднему за часы ком-ки и по окладу / ЧТС за часы работы. Но если подходить к вопросу более глобально — может установить ему разъездной характер работ и не морочиться с ком-ками?

     1

    1. Спасибо! Вы ответили на мой вопрос )
      1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

        Пожалуйста, рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Командировка Добрый день! сотрудник по основному месту работы на должности руководитель отдела и находится в командировке, так же у него есть…
  2. Отсутствие сотрудника во время командировки (ОК) Добрый день! Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы его направляют в командировку.…
  3. Пересортица НДФЛ между основным работником и внутренним совместителем после исправления начислений за прошлый период Здравствуйте. Сотрудник работает на предприятии на условиях основного работника и внутреннего совместителя. В июле он был в командировке. Ему забыли…
  4. Забытая командировка и отпуск без сохранения зарплаты - способ отражения зарплаты, проводки Здравствуйте. Сотрудник работает на предприятии на условиях основного работника и внутреннего совместителя. В июле он был в командировке. Ему забыли…

Статьи по этой теме

  1. Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
  2. Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Если по основному месту работы работник направлен в командировку, то он…
  3. Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? Источник: Письмо Минтруда от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5359 Информация для: работодателя Рабочий день сотрудника, находящегося в командировке, короче, чем на постоянном…
  4. Сотрудник едет в командировку ночью в выходной: как заплатить за этот день? Работнику, выезжающему в командировку (или вернувшемуся из нее) в выходной, этот день следует оплатить либо в удвоенном размере, либо в…