Войти в кабинетДобрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить командировку сотруднику, который работает вахтовым методом? Начислять зарплату нужно будет по среднему, но у нас идет оплата по тарифу!Может не проводить как командировку в ЗУП? Предприятие оплачивает надбавку за вахтовый метод работы, а при направлении в командировку, суточные получается не оплачиваем? Также предприятие оплачивает гостиницу на время командировки, если не оформим командировку на такого сотрудника, то проживание в гостинице не сможем учесть в расходах по налогу на прибыль?
Заранее благодарю
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудник работает по тарифу, то оплата командировки будет исходя их его графика работы. То есть здесь не вижу особой сложности.Если у сотрудника суммированный учет времени, то расчет будет в часах. Если нет, то в днях.
Предлагаю попробовать ввести командировку — пришлите скриншот, если расчет будет вызывать сомнения.
-Также предприятие оплачивает гостиницу на время командировки, если не оформим командировку на такого сотрудника, то проживание в гостинице не сможем учесть в расходах по налогу на прибыль?- к сожалению, я не специалист в бухгалтерии и сказать,про учет на прибыть не могу.
Суточные можно отразить в ЗУП.
Прикладываю публикацию: Суточные в пределах норм
https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/sutochnye-sverh-normy-v-1s-8-3-zup.html