Как сдать СЗВ-ТД при реорганизации компании путем присоединения?

Добрый день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.15)
ООО «Ромашка» присоединяем к ООО «Букет».
При реорганизации присоединением работников не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую. И перевод оформлять не нужно, если они продолжают работать на прежних должностях.
Это понятно.
А теперь, как мы придумали сделать это в 1С.
ЗуП ООО «Ромашка» и ООО «Букет» ведутся в разных базах.
1. В ООО «Ромашка» делаем документ «Увольнение» по п. 5 ч. 1 ст. 77, Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность).
Галочку «Отразить в трудовой книжке» не ставим.
Закладку «Компенсация отпуска» чистим.
Чтобы рассчитать только зарплату сотрудника.

Далее все делаем в ООО «Букет»
2. В ООО «Букет» делаем документ Прием на работу на те же должности п. 5 ч. 1 ст. 77, Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность).
Галочку «Отразить в трудовой книжке» не ставим.
3. Если в ООО «Букет» работника берем на другую должность, то тем же числом делаем документ «Кадровый перевод».
Галочку «Отразить в трудовой книжке» СТАВИМ.
4. На всех работников присоединенных к ООО «Букет» делаем документ «Регистрация трудовой деятельности» , где указываем переименование в ООО «Букет».
5. Формируем СЗВ-ТД. У тех кто работает на тех же должностях будет только строчка – Переименование. Кто будет работать на других должностях в СЗВ-ТД будет 2 строки- Переименование и Перевод.
6. Отчитаться в ПФ нужно будет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Все верно? Или что нужно сделать по другому?