Добрый день. Сотрудница работает с 1 апреля 2025г по сменному графику работы (11 часов, 2/2 с 8 до 20:00). Хочет взять 14 дней накопленных дополнительных оплачиваемых дней отпуска за ребенком-инвалидом с 1 декабря.
Как правильно оформить данный отпуск в ЗУП с учетом ее сменного графика?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
Понятие «часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени» прямо не разъяснено в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Мы предполагаем, что для сотрудников, работающих в режиме полного рабочего времени, его можно определить, как 8 часов в день.
Подробно особенности оплаты в ЗУП дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете разбираем в статье: Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете
Также по данному вопросу может быть интересно:
Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов
Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
Отправка через СЭДО заявления на возмещение дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.27.291 / 3.1.30.36)
Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами
Давайте на примере разберем. У сотрудницы в декабре по графику с 01 по 14 число стоят смены 1, 4, 5, 8,9,12,13 декабря (7 дней по 11 часов). Мы ей должны предоставить 14 дней полностью без разрыва, а оплатить только те дни, на которые приходится смена? Те вроде как 14дн*8ч=112 часов для оплаты, но оплачивается всего 77 дней (7см*11ч), так как всего 7 смен приходится на отпуск. Или мы можем ей продлить отпуск до 28 декабря, пока не закроются все 14 рабочих смен? но тогда дни отпуска будут идти не подряд.
Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Такие разъяснения дает СФР, их разбираем в статье: СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Получается, что в число дней ухода включаем только дни рабочих смен. То что между сменами есть выходные — эти дни и так являются для сотрудника выходными и предоставлять в эти дни дополнительные выходные не нужно. Дополнительные выходные дни считаются предоставленными подряд в рабочие дни: 1, 4, 5, 8,9,12,13 декабря — это только 7 дополнительный выходных, а не 14, поэтому нужно считать рабочие дни дальше, так чтобы получилось 14 дней.
Хорошо, стало понятно. По оплате получается, что мы ей оплачиваем 14*8=112 часов? Получается, что сотрудница теряет 42 часа в оплате, так как ее рабочие смены составляют 11 часов. Или мы ей можем оплатить исходя их 11 часов, но возместить затраты СФР получится только в размере 112 часов?
Здравствуйте!
Да, верно. Мы оплачиваем по 8 часов. Если считать на 14 дней, то получается 14 * 8 = 112 часов — за эти часы затраты нам возмещает СФР.
Если в организации принято решение сделать доплату еще за 42 часа, то это уже будут расходы самой организации.
Спасибо большое за консультацию. На примере стало очень понятно.