Как правильно исправить оплату работы в выходные и праздники прошлого периода

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день, в октябре ввели сотруднику Работу в выходные и праздники со способом компенсации в одинарном размере. В ноябре решили сделать перерарасчет, так как надо было в двойном размере. Как лучше ввести это исправление октября в ноябре? Ведь кнопки «Исправить» в документе «Работа в выходные и праздники» нет.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Здравствуйте!
    В данной ситуации можно сделать документ Табель, указав произвольный период на день работы в выходной без повышенной оплаты.
    У меня в примере работа была 1 октября. Создаю документ Табель в ноябре. Программа заполняет буквенный код ПН. Вручную укажем — РВ
    Далее в документе Доначисление, перерасчеты (возможно в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке Доначисление, перерасчеты) произойдет сторно Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты и начисление Оплата праздничных и выходных дней
    Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе разберем.
    Прикладываю публикацию, на всякий случай: Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом» .

  2. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Если Вы ведете учет отгулов, то у нас за сотрудником еще сохранилось право на отгул за работу в октябре. Это право на отгул следует также отменить.
    Списать право на отгул можно с помощью документа Перенос данных (Администрирование) — прикладываю скриншоты заполнения

  3. Так как у документа Работа в выходные и праздники нет механизма Исправления/Сторнирование — то можно в октябрьском документе исправить.
    В таком случае, не потребуется вводить Табель и Перенос данных. Но в этом варианте нужно быть внимательно — чтобы затронуть расчеты октября.

Комментарии закрыты.