Добрый день! Подскажите пожалуйста, как посчитать необлагаемую сумму при увольнении для НДФЛ и страховых взносов (по правилам БиР), если нет сведений о заработке сотрудника (недавно устроилась)? Делали запрос в СФР о среднем, — у них тоже сведений нет. См.рис. Релиз 3.1.34.33
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как посчитать необлагаемую сумму при увольнении для НДФЛ и страховых взносов (по правилам БиР)?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сведения о застрахованном лице в ФСС Здравствуйте! В течение 3-х дней после приема/увольнения (получения сведений) сотрудника нужно передать сведения в ФСС. При приеме - понятно, передаем…
- Сведения о стаже за 1999 и 2000 года Здравствуйте, с ПФР поступил запрос о предоставлении уточняющих сведений о стаже работника, работающего в 1999 и в 2000 годах, сведения…
- Заполнение ЕСФ-1 В есф-1 не заполняются сведения о страхователе при оформлении, все данные заолнены в разделе " Сведения о страхователе, за которого…
- Сведения для реестра прямых выплат Здравствуйте! ЗУП 3.1.14.525 1С:Предприятие 8.3.18.1208 При формировании «Сведений для реестра прямых выплат ФСС» для разных больничных предлагается разный набор печатных…
Статьи по этой теме
- Отправка документов для оплаты отпуска на санаторно-курортное лечение через СЭДО (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47) Видео: Отправка документов для оплаты отпуска на санаторно-курортное лечение через СЭДО В вышедших релизах добавили возможность обмениваться сообщениями СЭДО по…
- Сведения о застрахованных лицах (СЭДО) С 2022 года введена система проактивной выплаты пособий. В рамках взаимодействия с ФСС работодатели обязаны передавать сведения о работниках. Разберем…
- Как массово отправить сведения о застрахованных лицах в СФР? В организации большая численность сотрудников. С начала года Сведения о застрахованном лице ( Кадры – Пособия – Сведения о застрахованных…
- Утверждены новые формы статотчетности Приказом от 30.07.2021 N 457 Росстат обновил формы отчетов о численности, условиях и оплате труда работников, а также указания по…
Здравствуйте.
Если заработка прошлых работодателей нет, тогда необлагаемый предел для НДФЛ рассчитывается из МРОТ. Алиса рассказывала, как это происходит в выпуске Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 06.05.2025 начало просмотра 3 мин.
Если сотрудница отработала хоть месяц, для взносов будет использоваться средний заработок для выходного пособия. Чтобы предел для взносов рассчитался, нужно заполнить количество дней. Прикладываю скриншот.
Здравствуйте, Анна! По условию Соглашения о досрочном расторжении выплата компенсационная при увольнении д.б. фиксированная — 50000р. Получается нужно поставить 41,57 дней (на предмет НДФЛ) 60 дней (на предмет страх.вз.)? Если так, то превышения нет?
Я не знаю, сколько средний по взносам, но по НДФЛ да, не облагаемая, если расчет из МРОТ и полной ставки.
Для НДФЛ лимит считается из расчета 30,4 дня в месяц умноженный на 3 месяа. Мы нигде эти дни не вносим, это заложено в алгоритме.
А для расчета лимита по взносам нужно количество дней в трех месяцах.
Как настроить и начсилить компенсацию по соглашению сторон суммой описано в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон Здесь же подробно описан расчет необлагаемых пределов для НДФЛ и взносов.
Просто Марина Аркадьевна говорила в 5тиминутке, что если у работодателя отсутствуют сведения о среднем заработке работника за два календарных года предшествующих году его увольнения, то сумма необлагаемой выплаты за 1 мес.принимается равной МРОТ на день увольнения. При этом средний заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется. Как раз наш случай..
ЗУП считает иначе. Если не согласны с расчетом в программе, можно внести свою сумму вручную в поле для предела по НДФЛ. Но если после этого пересчитать документ — все изменения пропадут и придется вносить их снова.
Ошибка в ЗУП 3.1 – слетают ручные правки для необлагаемых выплат при увольнении
Здравствуйте, Анна! Решили оставить, как в проге считает (все неясности трактуются в пользу налогоплательщика). См.влож. (из Консультанта). Спасибо!
Здравствуйте.
Рада, что получилось разобраться. Хорошего дня!