Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась? Сотрудник уходит в декрет, но для передачи дел нам необходимо принять человека на туже должность (ставка одна). Как это оформить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась?
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оформление пособия по уходу за ребенком на неполный рабочий день Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.154). Подскажите пожалуйста как правильно оформить. У сотрудника ( отец ) родился третий ребенок,…
- Больничный в первый день отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформить следующую ситуацию. ЗУП 3.1.7.144 Сотруднику рассчитали и выплатили отпуск 29.11.2018. В отпуск он должен…
- Печать формы Т6а Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно оформить приказ на отпуск сотрудников списком? Оформлен график отпусков сотрудников. Расчет отпусков сотрудников в…
- Отмена приема, отчетность ЕФС-1 1. Приняли сотрудника; 2. Отправили данные ЕФС-1; 3. Сотрудник передумал. Как оформить отмену приема? Как оформить в этом случае отмену…
Статьи по этой теме
- Как отразить возврат товара при продаже через Яндекс.Маркет в 1С? Как в 1С оформить возврат товара проданного через Яндекс.Маркет, если он не был выкуплен покупателем? Если товар НЕ выкуплен, возврат…
- Выписка авансового счета-фактуры покупателю на один платеж по двум Счетам в 1С Как выставить авансовый счет-фактуру, если покупатель перечислил платеж по двум разным основаниям в одной платежке? Можно ли выставить на одну…
- Регистрация командировки внутреннего совместителя Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Разберем особенности регистрации в ЗУП 3.1 командировок по…
- Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
Здравствуйте!
Работать вдвоем на одной ставке без изменения штата не рекомендуется.
В Вашей ситуации есть два выхода:
1. Действующий работник организации принимает дела и ему назначают доплату за исполнение дополнительных обязанностей (расширение зон обслуживания)
2. Принять временного сотрудника на любую вакантную должность по срочному трудовому договору, чтобы обеспечить передачу дел. Можно временно увеличить количество штатных единиц по той же должности с 1 до 2. После ухода основного сотрудника вернуть штат к 1 единице.
Как настроить Доплату за расширение зон обслуживания предлагаю посмотреть в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
Как провести прием на работу по срочному трудовому договору описано в статье Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.