Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась? Сотрудник уходит в декрет, но для передачи дел нам необходимо принять человека на туже должность (ставка одна). Как это оформить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Прием на работу с совмещением обязанностей Добрый день! Принимаем сотрудника на 0,5 ставки консультантом торгового зала и по внутреннему совместительству этого же сотрудника на 0,25 ставки…
- Как оформить сотрудника на 0,36 ставки по внешнему совместительству? Как оформить сотрудника на 0,36 ставки по внешнему совместительству?
- Работа в праздничные дни. Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить в ЗУП работу в праздничные дни сотрудникам оформленным на 0,1 ставку по совместительству по…
- Изменение ключевой ставки и договор займа Здравствуйте. В июне сотруднику оформили займ с июля — ключевая ставка была 9.5%. с 25 июля ставка уменьшилась. Как это…
Статьи по этой теме
- Как сотрудника принять внешним совместителем сразу несколько раз? Сотрудник принимается внешним совместителем на 0,1 ставки Менеджером в отдел Администрации: Также требуется принять сотрудника внешним совместителем в другое подразделение…
- Выплачивать зарплату за несколько месяцев вперед нельзя Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил: нормы трудового законодательства не предусматривают возможности выплаты зарплаты авансом за несколько будущих месяцев.…
- Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? Можно ли в ЗУП 3 в документе Совмещение должностей ( Зарплата – Изменение оплаты сотрудников - Совмещение должностей ) обойтись…
- Неверно определяется материальная выгода, если в месяце было погашение займа и изменение ключевой ставки ЦБ РФ (исправлено) С 28 октября 2019 изменилась ключевая ставка ЦБ РФ с 7% до 6,5%. Значение ставки рефинансирования, которая приравнена к ключевой ставке, используется для…
Здравствуйте!
Работать вдвоем на одной ставке без изменения штата не рекомендуется.
В Вашей ситуации есть два выхода:
1. Действующий работник организации принимает дела и ему назначают доплату за исполнение дополнительных обязанностей (расширение зон обслуживания)
2. Принять временного сотрудника на любую вакантную должность по срочному трудовому договору, чтобы обеспечить передачу дел. Можно временно увеличить количество штатных единиц по той же должности с 1 до 2. После ухода основного сотрудника вернуть штат к 1 единице.
Как настроить Доплату за расширение зон обслуживания предлагаю посмотреть в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
Как провести прием на работу по срочному трудовому договору описано в статье Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.