Здравствуйте!
Посоветуйте, пожалуйста, как настроить начисление. Членам профсоюза предоставляются дополнительные дни отдыха, 3 рабочих дня. Оплату нужно произвести по среднему заработку, но не общему среднему, а по среднему как на отпуск. В табеле нужно отразить это отсутствие отдельным видом времени. Выплата предполагается в аванс или с зарплатой.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В ЗУП есть особенность: если расчет среднего происходит в документе Отпуск, то правила применяется расчета как для отпуска. Если использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты, командировка — то расчет будет по правилам как для командировки. Получается, мы можем использовать в данной ситуации именно документ Отпуск. Так как нужен расчет по правилам как для отпуска.
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Сотрудник 1 сентября не работает – как учесть в ЗУП 3.1 , раздел Вариант 5 – сотруднику предоставляют 1 день оплачиваемого отпуска. Там предоставляем дополнительный отпуск на 1 день к 1 сентября. Но мы можем использовать данный механизм и для текущей ситуации.
Если что-то не будет получаться, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе проверим учет❤️
Здравствуйте! Варианты начисления в статье мне понятны.
Во вложении привожу выдержку из Соглашения. Получается, оформить эти дни, как дополнительный отпуск мы не можем, т.к. выплата прописана «С зарплатой». И, соответственно, рассчитать оплату за дни отсутствия по правилам оплаты отпуска не можем. Остается оплата по общему среднему, как бы не хотела администрация.
В документе Отпуск можно указать способ выплаты с зарплатой. То есть расчет будет в документе отпуск, но в факт выплаты будет в ведомостью с зарплатой. Здесь не вижу противоречий. Про расчет среднего заработка в приложенном документе ничего не сказано.
Если нужно настроить как оплачиваемый выходной, то в статье есть настройки в Варианте 4 – сотруднику предоставляется оплачиваемый допвыходной 1 сентября с оплатой по среднему заработку. Расчет также будет в отдельном начислении, но выплата с зарплатой.
Здравствуйте. В варианте расчета документом «Отпуск» меня смущает срок выплаты отпускных. Согласно ТК любой отпуск, в т.ч. дополнительный от работодателя, выплачивается за 3 дня до его начала.
Спасибо.