Сдвиг периода

Вопрос задал Оксана М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте, подскажите, если сотрудник, находясь в декрете увольняется и ему необходимо начислить компенсацию за неисп отпуск, как быть с расчетным периодом? нужно его сдвинуть до отпуска по БИР, но до него этот сотрудник получал по среднему, так как переведи на легкий труд, значит еще сдвигать период до момента оплаты по среднему?

Метки вопроса: Компенсация за неиспользованный отпуск, Период расчета среднего заработка, Сдвиг периода расчета среднего заработка, Увольнение

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Согласно п. 6 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Если сотрудница перед отпуском по уходу была еще в отпуске по беременности и родам, то для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам (см. также Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

    В вашем случае, как вы правильно заметили, необходимо будет еще сдвинуть расчетный период до момента оплаты по среднему (в пункте 6 об этом говориться со ссылкой на п. 5, где как раз перечисляются исключаемые данные из расчетного периода).

  2. Благодарю за подробный ответ!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.