Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф). Выдержка из вашей статьи.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните пожалуйста название статьи на которую вы ссылаетесь, хотелось бы проверить ее на актуальность.
Добрый день!
Видимо речь идет о публикации на нашем сайте:
Обзор законодательства по зарплате за 22.04–28.04.2023
Там действительно сказано, что: «Сотрудник вправе получить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем независимо от того, использовал ли он основной оплачиваемый отпуск. В ст. 126 ТК РФ нет условия о том, что заменить допотпуск денежной компенсацией можно, только если работник отгулял ежегодный отпуск (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).»
Поэтому да, можете начислять компенсацию за доп. отпуск независимо от использования основного отпуска.