Добрый день.
Есть материалы по разделу(подсистеме ЗУП Корп) «Финансовый учет»? Публикации не нашёл.
Есть задача сформировать план по ФОТ на 2026 год в виде отчета. Начисления, выделенные из начислений Налоги по прогрессивной шкале(!) и Страховые взносы.
Создал Сценарий планирования как набор показателей. Каждый показатель — список начислений.
В теории: классифицировал(разделил) данные на категории «Зарплата» (постоянная и переменная части Оплаты труда), Страховые взносы и выделенные из начислений Налоги.
На практике: создал документ Кадровый план, заполнил по сценарию на 2026 год по двум депертаментам. Вывел «Универсальный отчет» с группировками начислений по показателям(группам начислений). В отчете не хватает НДФЛ (основная база) и НДФЛ(РК/ДВ).
Идеалогический вопрос каким путём пойти?
1. добавить в отчет налоги как вычисляемые по формуле(с учётом шкалы),
2. «протащить» налоги как отдельную категорию плановых показателей через механизм кадрового планирования. Добавить новую категорию «Налоги» к «Зарплата» и «Сраховые взносы». Доработать заполнение и проведение документа Кадровый план. Возможно расширить регистр накопления ПоказателиКадровогоПлана.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! У нас в основном публикации по регламентированному учету по ЗУП КОРП — Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета по кадровому плану публикации нет.
На мой взгляд, лучше сначала добавить плановый расчет НДФЛ как вычисляемое поле с учетом ставок и шкалы (если получится), а далее у же по итогам работы посмотреть подойдет ли такой вариант, если нет, то сделать доработку. Плановый расчет НДФЛ в обоих случаях будет приблизительным, т.к. не учитывается при расчете ряд факторов, например стандартные вычеты.