Кадровый перевод

Добрый день. Оформляем кадровый перевод сотрудника с 08.10.2018, в документе на закладке оплата труда, начисление стоит комментарий будет начисляться с 01.11.2018г. Как оформить правильно кадровый перевод сотрудника в другое подразделение и на другую должность, чтобы при начислении зарплаты за текущий месяц ему начисление было по двум рабочим местам?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Достаточно оформить «Кадровый перевод», в котором указать дату перевода и на вкладке «Оплата труда» новые начисления. В документе «Начисление зарплаты и взносов» должны автоматически заполниться две группы строк: до даты перевода и после даты перевода. У Вас этого не происходит?
    Покажите скриншоты вкладки «Оплата труда» в «Кадровом переводе» и документа «Начисления зарплаты», чтобы видны были начисления по этому сотруднику.

  2. Добрый день. отправляю скриншот, в документе Кадровый перевод новое начисление премия стоит комментарий «будет начисляться с 30.10.2018» ? И в документе начисление данной премии нет.

    1. Строка по этой премии отражается черным цветом — это значит, что она была назначена сотруднику каким-то другим документом. (Новые начисления должны подсвечиваться зеленым, и иметь соответствующий комментарий «Новое начисление»). Найдите документ, назначивший эту премию и пришлите его скриншот. Можно зайти в сотрудника, ссылка Начисления и удержания, вверху кнопка «История», там можно увидеть все документы, изменившие плановые начисления сотрудника.

        1. Получается, что у Вас один кадровый перевод (КП) наложился на другой.
          Думаю, что надо открыть период, и убрать у первого КП дату окончания, а после перезаполнить второй КП. Либо, если второй КП регистрирует возврат на исходную должность раньше срока, то просто изменить дату окончания в первом КП, второй пометить на удаление.

  3. А если я 1 КП поправлю и перепроведу, то сбоя не будет по начислениям? Или лучше за октябрь рассчитать в ручную з/п? Я понимаю, что с ноября будет расчет нормальный?

    1. Я думаю, что лучше перепровести КП, потому что, если исправить вручную, то при перерасчетах зарплата может пересчитаться некорректно . Поскольку Вы ничего не будете менять в первом КП, кроме даты окончания, то даже если сотрудник попадет в перерасчет, то ничего не изменится в начисленной зарплате.

Комментарии закрыты