Кадровик упорно переводит сотрудников на 0,5 ставки документом «Изменение графика работы списком»? Каким документом нужно осуществлять перевод на 0,5; 0,25 ставки. Программа 1С ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.188)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Кадровик упорно переводит сотрудников на 0,5 ставки документом «Изменение графика работы списком»?
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ФОТ после перевода на 0.5 ставки Добрый день! (ЗУП 3.1.23.357) Сотрудника переводим с полной ставки на 0,5 документом "Кадровый перевод", в котором меняем только график работы…
- Перевод сотрудника и изменение зарплаты Добрый день! Как правильно перевести сотрудника с 1 на 0,5 ставки и одновременно с этим отменить у него совмещение должностей,…
- Доплата за совмещение при работе на неполной ставке ( 0,5 ; 0,8..) Добрый день! в 1С неверный расчет. Может мы что то не учли ? Сотрудник работает на 0,5 ставки основное место…
- Совмещение должностей Добрый день! В организации принят внешний совместитель с графиком работы 0,5 ставки. При оформлении с этим же сотрудником совмещение должностей…
Статьи по этой теме
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах по штатке при неполной…
- Как отражается стаж сотрудника, работающего на 0,5 ставки в СЗВ-СТАЖ? Если сотрудник оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки, как это отразить в СЗВ-СТАЖ? Если сотрудник работает в обычных…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
Здравствуйте! В ЗУП есть такое понятие как «Доля неполного рабочего времени». Эта доля рассчитывается таким образом:
Так что в целом для корректного расчета зарплаты достаточно изменить график. Но в кадровом учете ставка сотрудника не меняется.
Однако закон не содержит в себе вообще такой формулировки как «ставка», есть понятие «неполное рабочее время». Так что по смыслу «ставка» в кадровом учете должна соответствовать доле неполного рабочего времени. И правильнее все-таки создавать Кадровый перевод. Если этого не делать, каких-то критичных последствий не будет. Только Кадровых отчетах у вас будет сотрудник везде проходить по неправильной ставке.
Добрый день. Ответ странный.
Извините, если неудачно сформулировала. Попробую по другому: в ЗУП есть ставка в кадровом учете и есть неполное рабочее время в графике работы. Они могут отличаться в программе! Но это не совсем корректно, потому что с точки зрения законодательства существует только понятие «неполное рабочее время».
Когда сотруднику вводят документ Изменение графика работы списком», то ставка в кадровом учете не меняется. Лучше при изменении ставки использовать «Кадровый перевод», в котором одновременно показывать изменение ставки в кадровом учете и изменение графика работы.
Спасибо.
Добрый день! Цитата из вашего сайта «Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения (позицию, плановые начисления и т.п.). Если вместе с графиком требуется выполнить перевод сотрудника на другую позицию и/или изменить прочие кадровые данные (ставка, вид занятости, право на отпуск, плановые начисления, аванс, порядок пересчета), то удобнее изменить график вместе с этими данными в документе Кадровый перевод.» В данном случае при использовании документа «Изменение графика работы списком» зарплата рассчитывается не корректно.
Да, все верно. Если меняем ставка, то нужно вводить «кадровый перевод», в котором менять и ставку и график.
«В данном случае при использовании документа «Изменение графика работы списком» зарплата рассчитывается не корректно.» Поясните, пожалуйста. в чем ошибка. Приложите скриншоты неверного расчета и описание примера.