Кадровик упорно переводит сотрудников на 0,5 ставки документом «Изменение графика работы списком»?

1. Здравствуйте! В ЗУП есть такое понятие как «Доля неполного рабочего времени». Эта доля рассчитывается таким образом:

   • рассчитывается отношение длительности рабочей недели графика неполного рабочего времени к длительности графика полного рабочего времени
   • если на первом этапе значение =1, то берется значение ставки сотрудника из кадрового учета.

   Так что в целом для корректного расчета зарплаты достаточно изменить график. Но в кадровом учете ставка сотрудника не меняется.

   Однако закон не содержит в себе вообще такой формулировки как «ставка», есть понятие «неполное рабочее время». Так что по смыслу «ставка» в кадровом учете должна соответствовать доле неполного рабочего времени. И правильнее все-таки создавать Кадровый перевод. Если этого не делать, каких-то критичных последствий не будет. Только Кадровых отчетах у вас будет сотрудник везде проходить по неправильной ставке.

   1. Добрый день. Ответ странный.

      1. Извините, если неудачно сформулировала. Попробую по другому: в ЗУП есть ставка в кадровом учете и есть неполное рабочее время в графике работы. Они могут отличаться в программе! Но это не совсем корректно, потому что с точки зрения законодательства существует только понятие «неполное рабочее время».
         Когда сотруднику вводят документ Изменение графика работы списком», то ставка в кадровом учете не меняется. Лучше при изменении ставки использовать «Кадровый перевод», в котором одновременно показывать изменение ставки в кадровом учете и изменение графика работы.

         1. Спасибо.

2. Добрый день! Цитата из вашего сайта «Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения (позицию, плановые начисления и т.п.). Если вместе с графиком требуется выполнить перевод сотрудника на другую позицию и/или изменить прочие кадровые данные (ставка, вид занятости, право на отпуск, плановые начисления, аванс, порядок пересчета), то удобнее изменить график вместе с этими данными в документе Кадровый перевод.» В данном случае при использовании документа «Изменение графика работы списком» зарплата рассчитывается не корректно.

   1. Да, все верно. Если меняем ставка, то нужно вводить «кадровый перевод», в котором менять и ставку и график.
      «В данном случае при использовании документа «Изменение графика работы списком» зарплата рассчитывается не корректно.» Поясните, пожалуйста. в чем ошибка. Приложите скриншоты неверного расчета и описание примера.

Комментарии закрыты.