Изменение плановых начислений в период временного кадрового перевода

Вопрос задал Юлия Д.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
Описание ситуации: Сотрудник принят на определенный оклад и должность по штатному расписанию (30 000)
Для примера, был временный кадровый перевод с 09.09.2024 по 02.10.2024 с изменением должности и оклада соответственно (35 000).
После, создали документ «Изменения Штатного расписания» увеличив оклад по его постоянному месту работы на 3 000, т.е. оклад должен быть 33 000. И увеличив оклад по временному месту работы на 2 000 (оклад по временному месту работы станет 37 000).
Но при создании документа «Изменение плановых начислений» из документа «Изменения Штатного расписания» оклад в документе устанавливается равным 37 000, т.е. по временном месту работы. И впоследствии остается неправильным, хотя должен был вернуться на оклад 33 000.
Вопрос: насколько в данном случае правильно поведение программы и как этого можно избежать? Т.к. сотрудник после возвращения на постоянное место работы должен получать оклад именно той должности с которой его перевели.
Вся ситуация была смоделирована на Демо-Базе «Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.57)»
Скриншоты во вложенном документе

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Тут есть ряд вопросов.
    Должна ли принимать решение программа о повышении оклада сотруднику в период временного кадрового перевода?
    С одной стороны вроде бы да, но с другой было бы лучше, если повышение оклада контролировал пользователь. Т.е. тут спорный момент.
    Другой вопрос, что делать с индексацией, если она была? Наш временный кадровый перевод не позволит нам корректно отразить индексацию заработка по первому окладу.
    Т.е. в этой ситуации лучшим вариантом будет провести документ «Изменение плановых начислений» в день возврата на старую должность.

    1. Тут сложность заключается в большом количестве сотрудников и большом количестве временных переводов. Если бы сотрудников было мало — то да, возможно проще провести документы в день возврата. Вручную отследить по датам кто возвращается и в какой день практически невозможно. Также как и создание документов на каждый такой случай отдельно. Мы создаем один документ Изменение штатного расписания по всем необходимым позициям и автоматически создаем из него документ Изменение плановых начислений по сотрудникам.

  2. Добрый день! Попробую написать о данной проблеме разработчикам, посмотрим что они думают по этому поводу.

    1. Хорошо, спасибо, ждем ответ.

  3. Здравствуйте! Пришел ответ от разработчиков:

    Это задуманное поведение программы.

    Изменение плановых начислений, произведенное документом «Изменение плановых начислений» воспринимается, как персональное.

    Поэтому они не меняются, когда сотрудник возвращается на старую позицию.

    Чтобы изменить начисления, присущие данной позиции штатного расписания, следует воспользоваться документом «кадровый перевод» и взвести в нём флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность». Связано это с тем, что состав начислений определяется не по дате изменения начислений, а по дате занятия позиции.

    1. Добрый день.
      Можете немного разъяснить ответ. Получается, чтобы вернулся «правильный повышенный оклад» сотруднику, который был переведен временным кадровым переводом на совершенно другую позицию ШР, то ему после возврата на основное место работы — необходимо создать еще один Кадровый перевод для изменений начислений, правильно?

  4. Добрый день! Здесь разработчики немного замысловатый пример выбрали, в нашем случае, когда сотрудник вернется на свою прежнюю позицию необходимо будет провести документ «Изменение плановых начислений» («Кадровый перевод» или «Изменение оплаты труда»), где указать повышение оклада.

    Кадровый перевод для отражения повышения оклада используется, если такое изменение нужно отражать в Личной карточке (Т-2). В остальных случаях можно использовать «Изменение плановых начислений» или «Изменение оплаты труда».

    1. Хорошо, понятно, спасибо за ответ.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.