Изменение начисления с 01.06.2020 г.

Вопрос задал Евгений Б. (Большой Камень)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!
На нашем предприятии в связи с изменением положения об оплате труда принято решение об изменении базового периода расчета ежемесячной премии.
На данный момент вкладка начисления «Премия ежемесячная (процентом)»: «Расчет базы» — «Период расчета базы» — «Текущий месяц».
Необходимо (Выдержка из положения):
«Отчетный период для осуществления премирования – месяц. Периодичность премирования – ежемесячно. Начисление премии осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Премия выплачивается в день выдачи заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным.»

Дополнительное пояснение расчета:
С июня 2020 года премия за июнь 2020 подлежит начислению в июле 2020 года и оплате в день выдачи заработной платы т.е. 14.08.2020.
На предприятии ведется штатное расписание с учетом изменений. В позициях штатного указано начисление «Премия ежемесячная (процентом)».

Посоветуйте пожалуйста самый по возможности оптимальный путь решения данного вопроса. Количество сотрудников в организации несколько тысяч.

Заранее благодарны за помощь в решении вопроса.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Скажите, я правильно понимаю, что начисление настроено, как плановое (т.е. на основной вкладке реквизит способ выполнения = Ежемесячно, это начисление назначается сотрудникам в кадровых документах или документах изменения оплаты)?

    Если так, то возможно 2 варианта:

    • просто поменять настройки в имеющемся начислении;
    • создать новое начисление с другим базовым периодом и с 01.06.2020 назначить новое начисление сотрудникам и отменить прежнее ()

    Первый путь конечно проще, но будет некорректно срабатывать при перерасчетах. А при такой большой численности они наверняка будут. Например, сотрудник в июне принесет БЛ за май и премию за май ему нужно пересчитать ведь по «старым» правилам, верно? А если выберете первый путь, перерасчет всегда будет происходить по «новым» правилам.

    Лично на мой взгляд, второй вариант (с настройкой отдельного начисления), хоть и более трудозатратен, но все же является более правильным. Если встанет вопрос как массово отменить начисление, то это можно сделать с помощью документа «Изменение плановых начислений» (Как отменить начисление сразу всем сотрудникам, если оно было назначено не документом «Назначение плановых начислений»?). Назначить массово новое начисление можно также или с помощью документа «Изменение плановых начислений» или документом «Назначение плановых начислений»

Комментарии закрыты