Изменение даты увольнения в связи с решением суда.

Вопрос задал: Ирина Т. (Воронеж)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте! Используем редакцию ЗУП 3.1.14.369. Сотрудник был уволен 01.06.2020. Позже обжаловал своё увольнение в суде. Судом принято решение изменить дату приказа на 27.08.2020. Подскажите. пожалуйста, как внести изменения в программе и надо ли это делать? Никаких перерасчетов в связи с изменением даты увольнения суд делать не обязал. То есть меняется именно дата в приказе на увольнение. Нужно ли вносить изменения в приказ (по гиперссылке «исправить», видимо) для корректировки СЗВ-ТД или подать корректирующий отчет «вручную», а документ увольнение не трогать в базе?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Т.е. дата самого увольнения не меняется, меняется только дата приказа? Очень странно, если честно. Или все-таки и дата самого увольнения меняется?
    Если только дата приказа, то можно ввести исправление Увольнение по ссылке «Исправить» и изменить дату приказа. После этого в СЗВ-ТД должны заполниться автоматически: строка с отменой приказа со старой датой и новый приказ.

  2. Если меняется дата самого увольнения, то как мне кажется необходимо доплатить как минимуму компенсацию отпуска.

    1. Юлия, здравствуйте! В решении суда дословно написано «изменить дату увольнения в приказе №.. на
      такую-то» Мне кажется, что это означает изменение даты увольнения, конечно)) Ситуация там скользкая, не буду лишней информацией загружать. Меня интересовал вопрос технический, в программе. Спасибо за помощь!

      1. Добрый вечер! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а о том, как правильно с точки зрения законодательства можем не знать всех нюансов.
        В ЗУП когда Вы исправите Увольнение, программа попытается пересчитать начисления, и увеличит компенсацию. Если ничего доплачивать не нужно, то Вам нужно будет подправить данные о компенсации отпуска на одноименной вкладке. А чтобы не начислялась зарплата, можно как-то выделить этот период в документе «Табель». Например, проставить выходные в каждый день. 🙂 Тут нужно подумать, как отразить этот период корректно. Обычно «восстановленный» период обозначают как время вынужденного простоя, но такой период должен оплачиваться.

Добавить комментарий