Войти в кабинетЗдравствуйте!
//ЗУП КОРП 3.1.10.
Просветите, пожалуйста!
Сначала сотрудница оформила Отпуск по уходу (с апр.2018 по фев.2021). С октября 2018 решила выйти на работу (на неполный р.д.). Были проведены «Изменение оплаты отпуска по уходу» + «К.Перевод» на неполную ставку и неполный рабочий день.
26.03.2020 сотрудница захотела вернуться в свой Отпуск по уходу за ребенком.
Как правильно зарегистрировать такую операцию?
Я вижу только возможность Возврат из отпуска по уходу + новый Отпуск по уходу.
А на самом деле как будет правильно?
Заранее благодарю за совет!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
У нас есть отдельная публикация по этой теме Отпуск по уходу за ребенком: отправление с неполного рабочего времени снова в отпуск. Она действительно предполагает ввод нового отпуска.
Также я еще пробовала другую методику, она изложена в обсуждении Возврат в отпуск по уходу за ребенком и прекращение работы. На демобазе сработало красиво, мне прям понравилось 🙂 Но на рабочих базах не могу сказать о практике применения этой методики. Можете опробовать ее, буду благодарна за обратную связь!
Здравствуйте, Светлана! С моей точки зрения — отличный вариант! И расчеты в порядке, и Т-13.
Попрошу кадровиков с расчетчиками рассмотреть что вышло.
// завтра ответят и закроем задачу//
Спасибо, буду ждать! Мне самой очень интересно, как на рабочих базах он пойдет, чтоб знать, можно ли его массово, так сказать, «в дело» пускать 🙂
Доброе утро, Светлана! Кадровики дали добро. На текущих механизмах релиза такая методика соответствует ожиданиям.
Кадровики опасались вводить новый Отпуск отпуск по уходу, т.к. нужен комплект первичных документов от сотрудника заново. А при «Изменении условий оплаты» требуется одно заявление сотрудницы.
Спасибо!
Закрываем задачу
Спасибо большое за информацию!