Здравствуйте! Сотруднику в трудовую книжку сделали запись о приеме и увольнении. Ошибка заключалась в неправильном указании занимаемой должности пр приеме и отсутствии записи о переводе на другую должность. Ошибка обнаружилась только, когда была внесена запись об увольнении и поставлена печать. Пожалуйста, подскажите как внести правильное исправление в трудовую книжку. Спасибо за помощь!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исправление в трудовой книжке
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Трудовые книжки Скажите, пожалуйста, работник принес трудовую книжку и в нашей компании перешел на трудовую электронную. проблема в том, что нашу запись…
- Прием сотрудника Если сотрудник принес трудовую книжку при приеме на работу, нужно ли от него заявление на форму ведения трудовой книжки,
- Перерасчёт+ увольнение Добрый день. 20.04.2026 перечислен аванс сотруднику за первую половину месяца. Сегодня сын нашего сотрудника сообщил нам, что его отец умер…
- Сзв-тд июль не заполняется Принят сотрудник внешний совместитель 01.07, установлена галка включить трудовую книжку и проставлена трудовая функция в документе Прием на работу, но…
Статьи по этой теме
- О нюансах оформления работника, который при трудоустройстве к новому работодателю сразу перешел на ЭТК При устройстве на работу сотрудник принес бумажную трудовую книжку и в тот же день написал заявление о переходе на ее…
- Минтруд подсказал как заполнить трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя Совместитель может попросить работодателя по основному месту работы внести информацию о внешнем совместительстве в его трудовую книжку. Записи производятся на…
- Основания для увольнения в приказах Общие основания увольнений Работодатель при увольнении сотрудника обязан: издать приказ и ознакомить с ним работника (ст. 84.1 ТК РФ); внести…
- Электронные трудовые: ПФР разъясняет подробности Не за горами 2020 год, а это значит, что совсем скоро мы перейдем с бумажных трудовых книжек на электронные. Как…
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не консультируем по учету в ЗУП и не вправе давать экспертные ответы по методологии учета. Поэтому могу поделиться, только информацией, которую удалось найти в интернете.
Для исправления должности необходимо добавить 2 записи: отменяющую («Запись за номером ХХ недействительна») и новую с корректными данными. У каждой записи бдет следующий номер по порядку и текущая дата в графе 2. При этом дата приема и дата приказа о приеме остаются, как были в ошибочной записи.
Для внесения пропущенной записи нет какого-либо специально предусмотренного порядка. Поэтому применяется общий порядок ее внесения. Это значит, что Вам необходимо внести ее в качестве следующей записи (следующий порядковый номер, в графе 2 текущая дата, в графе 3 укажем указываем в том числе и дату перевода). Согласна, что в этом случае нарушается срок внесения записи в ТК и хронологическая последовательность записей, но другого варианта, у нас, к сожалению, нет.
Спасибо!
Рада была Вам помочь 🙂