Инвалид 3 гр

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   По Вашему вопросу в Консультант плюс есть разъяснение И.А. Васильева Советника государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда в Челябинской обл.от 22.08.2023г.:

   Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска за предыдущий период начиная с момента, когда работодателю стало известно об инвалидности работника.
   Дополнительные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией на основании письменного заявления работника.

   По поводу приема на работу сотрудника-инвалида также в Консультант плюс есть следующее разъяснение:

   Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.

   Т.е. в Вашем случае можно взять у сотрудника копию справки и заявление в котором сотрудник сообщает, что является инвалидом и просит предоставлять ему в связи с этим дополнительный отпуск. Соответственно дополнительный отпуск будет предоставляться с даты, указанной в заявлении.
   В отношении взносов по травматизму, льготу можно применять также с даты подачи заявления.

2. Спасибо.
   А как в программе отразить, что сотрудник инвалид?

3. Здравствуйте!

   Посмотрите статью, в ней рассказывается, как отразить, что сотрудник инвалид.
   Особенности расчета страховых взносов за работников-инвалидов

   Также Вам могут быть интересны материалы в разделе:
   Работники-инвалиды
   

Комментарии закрыты.