Добрый день!
Сотрудница уволена 29.12.23. Ей введен индивидуальный график за декабрь. Программа автоматом заполнила период с 01.12.23 по 29.12.23. Дни 30.12 и 31.12 остались пустыми. Норма по индивидуальному графику составила 16 дней. При расчете зарплаты за декабрь в расчет подтягивается норма 18 дней, а не 16. Вероятно потому, что 30.12 и 31.12 по графику сотрудницы являются рабочими. Если в индивидуальном графике поставить 30.12 и 31.12 выходные дни, то в расчет подтягивается правильная норма 16 дней.
Правильно ли я понимаю, что если сотрудник уволился в середине месяца, в индивидуальном графике у него должен быть заполнен весь месяц, с 1-го по последний день месяца?
Здравствуйте! Индивидуальный график правильно было бы провести ДО проведения документа Увольнение, чтобы он заполнился на все дни.
Сейчас можно попробовать заполнить время в графике на 30 и 31 вручную. Потому что вариант «отменять документ Увольнение» плохой — будут проблемы с СЗВ-ТД.
Скажите, была ли возможность заполонить Индивидуальный график до Увольнения? Если нет, то часто ли у Вас может возникнуть такая ситуация?
И еще. момент: Вы бы хотели, чтобы норма в данном примере была 16 дней? Это довольно редкий вариант, обычно берётся норма за полный месяц. Возможно, кстати, именно по этому такая реализация: дни незаполненные в Инд. графике берутся из обычного графика.
Добрый день!
Спасибо за ответ, я поняла.