Индексация среднего заработка

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна А.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день..
Работаем с 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.22.92). Раздел ЗУП соответствует стандартной ЗУП.
С 1 сентября повышаются оклады и тарифные ставки на 15%. Но результат округляется. и поэтому Коэффициент индексации у всех сотрудников разный. Создадим документ «Изменение плановых начислений», куда разнесем новые оклады.
Что делать с индексацией среднего заработка?
Отпуск в сентябре уже надо считать с использованием коэффициента.
Вы предлагаете в документе «Перенос данных» всем сотрудникам присвоить коэффициент = 1,15.
Попробовала — получилось. проверила только док «Отпуск»
«Переноса» будет достаточно для индексации?? На что еще обратить внимание?

Метки вопроса: Индексация

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Смоделировала в демо-базе ЗУП похожую ситуацию:

    Правильно понимаю, что вам нужно, чтобы коэффициент индексации был 1,1500000000 ?
    Дело в том, что согласно п. 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв., Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540:

    «При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
    если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода»

    Исходя из этого положения коэффициент индексации для расчета среднего определяется расчетным путем деления оклада после повышения на оклад до повышения, требований к округлению данного коэффициента нет. Поэтому по моему мнению мы можем рассмотреть вариант оставить тот размер коэффициента индексации, который автоматически рассчитался в документе «Изменение плановых начислений» — это будет соответствовать требованиям действующего порядка расчета среднего.
    И наоборот если округлить коэффициент индексации и потом применить его, то получим неверный результат (отклонение будет небольшим, но все же).
    Например:
    — оклад до повышения 90 125
    — повысили з/п на 1,15 и выполнили округление оклада до 10 рублей. Новый оклад округлением = 103 640
    — коэфф. индексации в документе Изменение плановых начислений 1,1499583911 (106 540 / 90 125)
    — если округлить коэфф. индексации до 1,150000 и применить его, то при расчете оклада с учетом округленного коэффициента повышения получим:
    оклад до повышения 90 125 * 1,15 = 103 644 руб. — размер оклада после повышения получился больше, чем оклад фактически назначенный сотруднику 103 640

    Если все же считаете, что коэффициент индексации нужно округлять до 1,15, то можно использовать документ Перенос данных — если заполнить документ правильно, то проблем в дальнейшем с применением данного коэффициента быть не должно (нужно только внимательно заполнять сам документ Перенос данных ).

  2. спасибо..
    Не закрывайте пока вопрос… попроверяем

    1. Вопрос не закрываю, пишите, буду рада помочь.

Комментарии закрыты.