Индексация среднего заработка

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна А.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день..
Работаем с 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.22.92). Раздел ЗУП соответствует стандартной ЗУП.
С 1 сентября повышаются оклады и тарифные ставки на 15%. Но результат округляется. и поэтому Коэффициент индексации у всех сотрудников разный. Создадим документ «Изменение плановых начислений», куда разнесем новые оклады.
Что делать с индексацией среднего заработка?
Отпуск в сентябре уже надо считать с использованием коэффициента.
Вы предлагаете в документе «Перенос данных» всем сотрудникам присвоить коэффициент = 1,15.
Попробовала — получилось. проверила только док «Отпуск»
«Переноса» будет достаточно для индексации?? На что еще обратить внимание?

Метки вопроса: Индексация

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Смоделировала в демо-базе ЗУП похожую ситуацию:

    Правильно понимаю, что вам нужно, чтобы коэффициент индексации был 1,1500000000 ?
    Дело в том, что согласно п. 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв., Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540:

    «При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
    если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода»

    Исходя из этого положения коэффициент индексации для расчета среднего определяется расчетным путем деления оклада после повышения на оклад до повышения, требований к округлению данного коэффициента нет. Поэтому по моему мнению мы можем рассмотреть вариант оставить тот размер коэффициента индексации, который автоматически рассчитался в документе «Изменение плановых начислений» — это будет соответствовать требованиям действующего порядка расчета среднего.
    И наоборот если округлить коэффициент индексации и потом применить его, то получим неверный результат (отклонение будет небольшим, но все же).
    Например:
    — оклад до повышения 90 125
    — повысили з/п на 1,15 и выполнили округление оклада до 10 рублей. Новый оклад округлением = 103 640
    — коэфф. индексации в документе Изменение плановых начислений 1,1499583911 (106 540 / 90 125)
    — если округлить коэфф. индексации до 1,150000 и применить его, то при расчете оклада с учетом округленного коэффициента повышения получим:
    оклад до повышения 90 125 * 1,15 = 103 644 руб. — размер оклада после повышения получился больше, чем оклад фактически назначенный сотруднику 103 640

    Если все же считаете, что коэффициент индексации нужно округлять до 1,15, то можно использовать документ Перенос данных — если заполнить документ правильно, то проблем в дальнейшем с применением данного коэффициента быть не должно (нужно только внимательно заполнять сам документ Перенос данных ).

Добавить комментарий