Войти в кабинетДобрый день!
В организации произошло повышение оклада на 4,3%.
1)Какие ключевые моменты отличия между индексацией (1) и повышением оклада (2)? Н-р, при индексации применяется коэффициент, увеличивающий базу для расчета среднего, а при повышении нет? Просто возник момент неуверенности, это все-таки (1) или (2).
2)Как это провести в программе? не ведется история ШР.
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Индексация в отличие от обычного повышения зп призвана устранить влияние инфляции на доходы сотрудников. Она лишь компенсирует рост цен и не приводит к реальному повышению доходов сотрудников. Бюджетные организации производят индексация по строго установленным правилам, а коммерческие в соответствии с порядкм, прописанным в своих ЛНА. Поэтому, в первую очередб, на что обратить внимание, при принятии решения, индексация это или обычное повышение зп, нужно заглянуть в Положение об оплате труда компании, Коллективный договор или иной ЛНА, устанавливающий порядок индексации. Понятно, что ЛНА, можно «подогнать» задним числом 🙂 Но все-таки индексация должна проводить не единоразово и подчиняться установленному порядку. Если сейчас пропишите задним числом в ЛНА, то:
— во-первых нужно будет привязать 4,3% к каким-то показателям;
— во-вторых нужно будет прописать еще периодичность индексации и не забывать ее проводить впредь.
Второй важный фактор, который помогает нам понять, индексация это или просто повышение зп, это круг лиц, которым была увеличена зп. Если повышение зп прошло точечно, то это вряд ли можно считать индексацией. Как установил КС (Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 913-О-О):
«В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.»
Что касается отражения в программе, то во-первых потребуется установить флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» в настройках расчета зп, а затем зарегистрировать непосредственно саму индексацию с помощью специального документа «Индексация заработка» или обычными документами оплаты труда. Подробнее об индексации можно посмотреть в нашем материале Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.
В Вашем случае только нужно будет пропустить шаг в Индексацией ШР, т.к. не ведете его историю. В ШР размеры окладов, надбавок и тарифных ставок нужно будет поменять просто вручную для каждой позиции. Что касается изменения размеров начислений для сотрудников, то чейчас чаще пользуются вариантом с обычными документами изменения оплаты (при ведении ШР без истории этот вариант описан в разделе Ручной ввод документа «Изменение плановых начислений» для регистрации индексации статьи).