Последствия выделения РК из оклада (уменьшение оклада).

1. Добрый день! При разделении начислений у нас общий доход сотрудников не изменится, просто эта часть будет считаться отдельно. Пример расчета можно посмотреть в видео «Для чего нужно выделять РК и северную надбавку с выплат по среднему» по ссылке — Как в ЗУП 3.1 выделить РК и северную надбавку с выплат по среднему для расчета НДФЛ с 2025 года

2. Подскажите, а если будет перераспределение между суммой оклада и РК, то это вызовет вопросы у проверяющих? Ранее мы нигде в документах не указывали, что оклад и другие выплаты с учетом РК, и если сейчас начнем его выделять из общей суммы, то не будет ли это нарушением при рассмотрении данного вопроса при проверке контролирующих структур?

3. Добрый день! Рассмотрим пример. Предположим раньше у сотрудника оклад был 35 000 рублей, с 2025 года оклад будет 30 000, а РК 5 000.
   В отчетах по страховым взносам всё равно будет проходить сумма 35 000. Т.е. здесь вопросов не будет. Вопросы могут возникнуть только при выездной проверке или запросе аналитических отчетов.
   В этом случае необходимо будет сделать пояснение.

4. Тогда в описанной выше ситуации, согласно ранее штатному расписанию на 2024 год сумма была 35000 руб в виде полного оклада без упоминания об РК (т.е. РК не выделялся из оклада), а тогда с 2025 года сумма распределится так в штатном расписании оклад будет 30 000, а РК 5 000.. И вы считаете, что это не вызовет вопросов у проверяющих об уменьшении оклада? Это же видно очень наглядно при анализе штатного расписания за 2024 и на 2025 года.

5. В аналитических отчетах разница будет видна.
   В данной ситуации лучше дополнительно проконсультироваться с аудиторами, потому что если оставить как есть ничего не менять, то оклад будет 35 000, но в СЗВ-СТАЖ (ЕФС-1 подраздел 1.2) будет видно, что у сотрудников РК должен быть, а в начислениях его явно невидно.
   Т.е. тут и так и так возникает разница.

Комментарии закрыты.