Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.48)
Есть начисления по часовому тарифу и оклад по часам.
У меня вопрос: Обязательно ли в графике работ годовая норма времени должна быть равна норме по производственному календарю? Вот пример: Заполняем график 1 через 3 по 24 часа. Получаем норму за год 2208 при норме 1946. В настройках ставим суммированный учет и подсчет переработок по производственному календарю. Правильно ли это? Или надо как-то по другому вести график? Подскажите, пожалуйста правильные варианты, что бы не было никаких нарушений ни при расчете , ни при сдаче отчетности.
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Да, такая ситуация на практике часто возникает, когда при составлении в графике заполняется больше часов рабочего времени, чем норма по производственному календарю. В действительности очень трудно составить сменный график, чтобы часы работы по нему соответствовали норме рабочего времени по производственному календарю при пятидневке. Поэтому в графиках используют настройки суммированный учет рабочего времени и оплачивают переработки, если за учетный период сотрудник отработал больше нормы — флажок суммированного учета Вы поставили, это правильно. Также об этом можно посмотреть здесь:
Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
ЗУП 3.1: Суммированный учет рабочего времени
Согласно с. 99 ТК РФ: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Поэтому при планировании графика можно постараться приблизить рабочее время к норме, например отразив перерывы для прима пищи, уменьшить рабочее время на время таких перерывов.
спасибо!
Еще раз спасибо! Можно закрывать вопрос.
Рада была помочь! С Наступающим новым годом, желаю успехов во всем и прекрасного настроения 🎄🌟🎄
И Вас с Наступающим!