Добрый день,
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.
Сотрудники работают по графику 34 часа в неделю, по 9,5 часов в день, с одним дополнительным выходным днем. Все закреплено в Трудовых договорах, у каждого сотрудника свой поименованный выходной день.
Согласно ст.112 ТК РФ «при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.»
Следует ли понимать, что выходной день не переноситься, согласно исключению абзац второй (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы) и третий (7 января — Рождество Христово) части первой ст.112.
Например, у сотрудника установлен дополнительный выходной день – понедельник, 8 января – не рабочий праздничный день, но переноситься он не будет и сотрудник выйдет на работу 9 января.
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В Вашем случае нужно учесть следующий момент. 8 января – нерабочий праздничный день — этот день и так является нерабочим праздничным днем, поэтому установить в этот день дополнительный день отдыха будет неправильно.
При этом 8 января 2024г. не будет переносится, т.к. это пятница, а переносятся те дни, которые совпадают с субботой и воскресеньем.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи».
Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ: «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации».
То есть в 2024 году предусмотрено постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 «О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2024 ГОДУ»: