График работ

Вопрос задал Татьяна Ф. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно составить график в программе. Ситуация следующая — у сотрудника оплата пропорционально отработанным часам (в приказе на прием так и выбрали оклад по часам), но работает человек под запись. То есть, ориентировочно, мы планируем его на 0,1 ставки, но график абсолютно хаотичный, корректируем руками каждый месяц в графике и не факт, что набирается за месяц 0, 1 ставки по часам. Плюс норма 39 часов в неделю, тк это врач. Недавно узнала, что если при составлении графика я ставлю в таблице Расписании работы какую-то последовательность, то размер ставки считается именно по ней, а не по фактическим часам и не по размеру ставки в приказе на прием. Как правильно?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Рассмотрим пример. У сотрудника час работы стоит 200 руб.

    За месяц он отработал 16 часов. Получается 200*16 = 3200? Или же нам нужно полученную сумму ещё скорректировать на какую-то норму?

     

  2. Елена, добрый день! Вопрос именно в составлении графика в программе, не в расчетах. То есть сотрудник оформлен на оклад по часам, у него стоимость часа каждый месяц разная. Тут вопрос именно какие настройки в графике нужно выбрать, какие галочки поставить в этой ситуации.

  3. Здравствуйте! Чтобы правильно настроить график, мне нужно понять как у сотрудника должна рассчитываться зарплата. У него каждый месяц разная ставка, а норму Вы какую-то берете в расчет? Или просто умножаете ставку на количество отработанных часов. Приведите, пожалуйста, пример расчета, тогда мы сможем настроить график.

  4. ДД. Сотрудник оформлен на 0,1 ставку. Ставку мы не меняем (может это и не правильно), оплата Оклад по часам. То есть стоимость часа каждый месяц разная, в зависимости от нормы месяца. В график каждый месяц вношу количество отработанных часов по факту и количество часов может быть меньше нормы, но не больше. ЗП считается = Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц

  5. Здравствуйте! Обычно в таких случаях норму вводят ежемесячно в документ «Индивидуальный график», а фактически отработанное время в документ «Табель учета рабочего времени».

    Пример использования «Индивидуального графика» можно посмотреть здесь — Пример использования документа «Индивидуальный график»

    Уточните, пожалуйста, как определяется норма? По графику полного рабочего времени «Пятидневка 39 часов» или же как-то ещё?

Добавить комментарий