Войти в кабинетДобрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно составить график в программе. Ситуация следующая — у сотрудника оплата пропорционально отработанным часам (в приказе на прием так и выбрали оклад по часам), но работает человек под запись. То есть, ориентировочно, мы планируем его на 0,1 ставки, но график абсолютно хаотичный, корректируем руками каждый месяц в графике и не факт, что набирается за месяц 0, 1 ставки по часам. Плюс норма 39 часов в неделю, тк это врач. Недавно узнала, что если при составлении графика я ставлю в таблице Расписании работы какую-то последовательность, то размер ставки считается именно по ней, а не по фактическим часам и не по размеру ставки в приказе на прием. Как правильно?
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Рассмотрим пример. У сотрудника час работы стоит 200 руб.
За месяц он отработал 16 часов. Получается 200*16 = 3200? Или же нам нужно полученную сумму ещё скорректировать на какую-то норму?
Елена, добрый день! Вопрос именно в составлении графика в программе, не в расчетах. То есть сотрудник оформлен на оклад по часам, у него стоимость часа каждый месяц разная. Тут вопрос именно какие настройки в графике нужно выбрать, какие галочки поставить в этой ситуации.
Здравствуйте! Чтобы правильно настроить график, мне нужно понять как у сотрудника должна рассчитываться зарплата. У него каждый месяц разная ставка, а норму Вы какую-то берете в расчет? Или просто умножаете ставку на количество отработанных часов. Приведите, пожалуйста, пример расчета, тогда мы сможем настроить график.
ДД. Сотрудник оформлен на 0,1 ставку. Ставку мы не меняем (может это и не правильно), оплата Оклад по часам. То есть стоимость часа каждый месяц разная, в зависимости от нормы месяца. В график каждый месяц вношу количество отработанных часов по факту и количество часов может быть меньше нормы, но не больше. ЗП считается = Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц
Здравствуйте! Обычно в таких случаях норму вводят ежемесячно в документ «Индивидуальный график», а фактически отработанное время в документ «Табель учета рабочего времени».
Пример использования «Индивидуального графика» можно посмотреть здесь — Пример использования документа «Индивидуальный график»
Уточните, пожалуйста, как определяется норма? По графику полного рабочего времени «Пятидневка 39 часов» или же как-то ещё?
ДД, да, норма определяется по графику 39 часов. А разве в табель можно вносить данные отличные от Графика? Мне казалось, что программа видит только данные из Графика. По-этому я вношу каждые полмесяца фактические часы в График каждого сотрудника
Добрый день! График работы — это плановое время, а табель — фактическое, поэтому здесь могут быть различия. Т.е. вы можете график работы не корректировать, а вносить лишь фактические часы в табель, тогда расчет будет по формуле Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц
Поняла, попробую) Тогда остались настройки в графике)
1. Неполное рабочее время. Если у нас и неполный день, и неполная неделя — нужно в обоих кружочках ставить галочки(точки)
2. Виды времени. В нашем случае нужно ставить галки и в Явка, и в Работа в режиме неполного времени, и Сокращенное рабочее время в соответствии с законом? На что эти галки влияют?
Добрый день! Необходимо указать настройку «Неполный рабочий день». Пример настройки графика неполного рабочего времени можно посмотреть здесь — Настройка графиков неполного рабочего времени
Сокращенное рабочее время — это когда время работы сокращается в соответствии с ТК для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ, ст. 320 ТК РФ, ст. 350 ТК РФ) Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
В данном случае оно не подходит.
Подскажите, а почему нам не подходит сокращенное рабочее время? У нас врач, у них же по закону 39 часов в неделю?
Здравствуйте! Да, Вы правы, в данном случае сотруднику нужно установить график сокращенного рабочего времени в 39 часов, пример настройки можно посмотреть здесь — Настройка графиков сокращенного рабочего времени , я ожидала, что мы ещё на ставку будем умножать формула, а если нет, то всё верно, для формулы Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц нужно просто установить сокращенный график и вводить время в табель.