Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно составить график в программе. Ситуация следующая — у сотрудника оплата пропорционально отработанным часам (в приказе на прием так и выбрали оклад по часам), но работает человек под запись. То есть, ориентировочно, мы планируем его на 0,1 ставки, но график абсолютно хаотичный, корректируем руками каждый месяц в графике и не факт, что набирается за месяц 0, 1 ставки по часам. Плюс норма 39 часов в неделю, тк это врач. Недавно узнала, что если при составлении графика я ставлю в таблице Расписании работы какую-то последовательность, то размер ставки считается именно по ней, а не по фактическим часам и не по размеру ставки в приказе на прием. Как правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График работ
Макс
RuTube
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График работы, настройка начислений з/пл Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу сотрудника, внешнего совместителя: по штатному расписанию оклад 40 тыс.руб. в месяц…
- Настройка графика неполного рабочего времени Добрый день! Настроен график 0.85 ставки (График и настройки во вложении) Настроен график полного рабочего времени (во вложении). У сотрудника…
- Применение индивидуального графика Добрый день. Помогите понять ошибку в применении индивидуального графика. Сотрудник принят на пол ставки. В документе приём на работу указано…
- Прием на работу на неполную ставку Добрый день! Работаем в программе 1с:ЗУП 3.1.23.257. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно (лучше) оформить прием на работу сотрудника на 0,5 ставки…
Статьи по этой теме
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
Здравствуйте! Рассмотрим пример. У сотрудника час работы стоит 200 руб.
За месяц он отработал 16 часов. Получается 200*16 = 3200? Или же нам нужно полученную сумму ещё скорректировать на какую-то норму?
Елена, добрый день! Вопрос именно в составлении графика в программе, не в расчетах. То есть сотрудник оформлен на оклад по часам, у него стоимость часа каждый месяц разная. Тут вопрос именно какие настройки в графике нужно выбрать, какие галочки поставить в этой ситуации.
Здравствуйте! Чтобы правильно настроить график, мне нужно понять как у сотрудника должна рассчитываться зарплата. У него каждый месяц разная ставка, а норму Вы какую-то берете в расчет? Или просто умножаете ставку на количество отработанных часов. Приведите, пожалуйста, пример расчета, тогда мы сможем настроить график.
ДД. Сотрудник оформлен на 0,1 ставку. Ставку мы не меняем (может это и не правильно), оплата Оклад по часам. То есть стоимость часа каждый месяц разная, в зависимости от нормы месяца. В график каждый месяц вношу количество отработанных часов по факту и количество часов может быть меньше нормы, но не больше. ЗП считается = Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц
Здравствуйте! Обычно в таких случаях норму вводят ежемесячно в документ «Индивидуальный график», а фактически отработанное время в документ «Табель учета рабочего времени».
Пример использования «Индивидуального графика» можно посмотреть здесь — Пример использования документа «Индивидуальный график»
Уточните, пожалуйста, как определяется норма? По графику полного рабочего времени «Пятидневка 39 часов» или же как-то ещё?
ДД, да, норма определяется по графику 39 часов. А разве в табель можно вносить данные отличные от Графика? Мне казалось, что программа видит только данные из Графика. По-этому я вношу каждые полмесяца фактические часы в График каждого сотрудника
Добрый день! График работы — это плановое время, а табель — фактическое, поэтому здесь могут быть различия. Т.е. вы можете график работы не корректировать, а вносить лишь фактические часы в табель, тогда расчет будет по формуле Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц
Поняла, попробую) Тогда остались настройки в графике)
1. Неполное рабочее время. Если у нас и неполный день, и неполная неделя — нужно в обоих кружочках ставить галочки(точки)
2. Виды времени. В нашем случае нужно ставить галки и в Явка, и в Работа в режиме неполного времени, и Сокращенное рабочее время в соответствии с законом? На что эти галки влияют?
Добрый день! Необходимо указать настройку «Неполный рабочий день». Пример настройки графика неполного рабочего времени можно посмотреть здесь — Настройка графиков неполного рабочего времени
Сокращенное рабочее время — это когда время работы сокращается в соответствии с ТК для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ, ст. 320 ТК РФ, ст. 350 ТК РФ) Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
В данном случае оно не подходит.
Подскажите, а почему нам не подходит сокращенное рабочее время? У нас врач, у них же по закону 39 часов в неделю?
Здравствуйте! Да, Вы правы, в данном случае сотруднику нужно установить график сокращенного рабочего времени в 39 часов, пример настройки можно посмотреть здесь — Настройка графиков сокращенного рабочего времени , я ожидала, что мы ещё на ставку будем умножать формула, а если нет, то всё верно, для формулы Оклад /норма часов в месяце*фактическое количество часов за месяц нужно просто установить сокращенный график и вводить время в табель.