Нужно ли включать в график отпусков работников, находящихся в декретном отпуске?
Если да, то нужно ли делать уведомление о предстоящем отпуске и брать заявления о переносе отпуска до окончания декрета?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По разъяснениям Роструда включать декретниц в график отпусков нужно: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/157947
Однако на практике зачастую тех, у кого декрет планируется на весь год, не включают в график отпусков. А если сотрудница решит выйти из отпуска по уходу досрочно, то в график отпусков можно внести изменения.