ДД, подскажите, как правильно завести график, если мы принимаем сотрудника не на полную ставку. Например, мы принимаем сотрудника на 0,1 ставку по 40 часовой неделе. Работать он будет 2 раза в неделю по 2 часа — итого 4 часа в неделю, вроде все хорошо. Но если я поставлю в графике 2 часа в понедельник и 2 часа в четверг (например), то у меня месячная норма 0,1 ставки не получается. Получается в октябре 16 часов, а норма должна быть 16,8. Следовательно, мне весь график нужно руками корректировать?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Пока наши консультанты не начали работать над вопросом, посмотрите материалы по теме:
Настройка графиков неполного рабочего времени
Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке?
Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?
Добрый день!
При заполнение графика программа сама не отслеживает такие нюансы. Если важно именно чтобы каждый месяц было кол-во часов по пятидневке*0,1 , то да, или методом подбора пробовать ставить рабочими разные дни, или к текущим дням добавить недостающее кол-во часов
Хорошо, спасибо, а в каком случае нужно ставить галку в настройках графика Неполное рабочее время — Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, ведь можно выбрать что-то одно. Вот в нашем случае оба этих варианта подходит, у нас сотрудник работает 4 часа один день в неделю — что правильно выбрать? И ниже, где мы устанавливаем часы, если выбрать неполное рабочее время, появляется дополнительный столбец Неполное рабочее время — какие часы там нужно ставить?
неполный рабочий день- для случаев когда сотрудник работает целую неделю, но не 8 часов.
в вашем случае это неполная рабочая неделя.
отлично, спасибо, тогда крайний вопрос) Внизу в табличке графика (фото во вложении) если ставим галку Неполное рабочее время, что нужно в окошке ставить?
я на практике не сталкивалась с таким, чтобы кто то это использовал
посовещались с коллегами, единственное что нашли:
у Воробьевой в книге «Заработная плата» указано:
— Если неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ), то при заполнении Табеля используется код «НС» («25» — продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, отметки в Табеле несут дополнительную контрольную функцию — позволяют отслеживать продолжительность соответствующего режима работы.
возможно ввели только для обозначения особым кодом в Табеле