1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1709) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.460)
Предприятие отправляет всех сотрудников в гос.отпуск одновременно. Написаны заявления, делается расчет, и возможно выплачивают отпускные. В процессе начислений и выплат выясняется, что сотрудник взял больничный. Как быть? Сделать расчет и выплатить гос.отпуск, а затем отредактировать при начислении больничного? Или не начислять и не выплачивать отпуск, а по окончании больничного сделать расчет и выплатить одним днем (т.к. не работает предприятие) — тогда нарушение сроков выплат.
Подскажите пожалуйста правильное решение. Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если признаться честно, я не знаю что такое гос. отпуск. Возможно ежегодный? Мой ответ будет про ежегодный. Если я не права, напишите пожалуйста 🙂
Сотрудник взял больничный. Как быть?
Пока сотрудник не принесет в организацию закрытый больничный лист, у нас нет оснований не выплачивать отпуск, продлять его или сторнировать. Если у сотрудника есть закрытый больничный лист, мы вводим его в программу: будет начислено пособие и продлен отпуск.
Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/ezhegodnye-otpuska/primery-ispolzovaniya-novogo-mehanizma-prodleniya-otpuska-v-svyazi-s-boleznyu-esli-neskolko-bolnichnyh-listov-ili-na-period-bolnichnogo-prishlos-neskolko-otpuskov.html