Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал ga***@yandex.ru

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Приказ об отпуске по уходу за ребенком вышел 24 апреля 2021 года. Сотрудник уходит в отпуск по уходу с 1 мая и работает неполный рабочий день. Но с 24 мая оформляет ежегодный отпуск. Документы для получения пособия предоставил 8 июня 2021, т. е. заявление на выплату пособия и реестр не отправлены в ФСС.
Как поступить в этом случае, отсылать заявление с 1 мая 2021 по 23 мая 2021, а затем с 31 мая 2021 года по 30.07.2022 года или один документ с 1 мая 2021 года по 30.07.2022 года с указанием в закладке «Расчет пособия» в строке» «Период, за который пособие не назначается» Заявления на выплату пособия

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! В таких случаях обычно алгоритм действий такой:

    1. Оформляем сотруднику отпуск по уходу за ребенком, отправляем реестр в ФСС —  Прямая выплата пособий из ФСС: Отпуск по уходу за ребенком
    2. Оформляем возврат из отпуска по уходу за ребенком, отправляем в ФСС уведомление —  Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу
    3. Оформляем сотруднику ежегодный отпуск.
    4. Оформляем сотруднику отпуск по уходу за ребенком, отправляем реестр в ФСС

    Нужно уточнить в ФСС, можно ли не отменять отпуск по уходу ребенком, а использовать «Период, за который пособие не назначается» для исключения периода основного отпуска, т.к. в письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 написано:

    «Вместе с тем следует отметить, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.»

    Не понятно, является ли исключение периода прерыванием отпуска, о котором говорится в письме.

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Добавить комментарий