Добрый день!
В начале 2024 г. такой вопрос мной уже был задан.
Я не поняла до конца, как верно заполнять (для сотрудницы в отпуске по уходу до 1,5 лет и при этом работающей на неполной ставке) годовую форму ЕФС-1 подр. 1.2. уже в 2025 г (за 2024).
Какой код нужно ставить : ДЕТИ или же без кода?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
По правилам заполнения Подраздела 1.2 ЕФС-1– в отчет включаются только сотрудники с особенностями стажа. При заполнении отчета на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполное время, сведения в отчет за 2024 год подраздел 1.2 ЕФС-1 вносят также, как на работающего сотрудника с момента выхода на работу на неполную ставку. То есть, никаких кодов проставлять в графе 7 не нужно. Если сотрудница вышла на неполную ставку в 2024 году (например, 01.02.2024), то в подразделе 1.2 ЕФС-1 за 2024 год должно быть следующее заполнение (см. скриншот)
Более подробно, что значит особенности стажа и по каким правилам сдать отчет за 2024 год можно посмотреть в статье Подраздел 1.2 ЕФС-1 в ЗУП 3.1 . и в видео Отчетность по страховым взносам и персонифицированная отчетность в 1С:ЗУП 3.1 за 2024 .
Татьяна, добрый день! благодарю за ответ.
Правильно ли я поняла, никаких кодов проставлять в графе 7 не нужно и при этом сотрудница не потеряет право на получение пособия по уходу за ребенком?
Как тогда сотрудники СФР будут узнавать о сотрудниках, которые в отпусках по уходу, если ни в каких отчетах это не будет отражаться?
Здравствуйте! Да, Вы правильно поняли, что если сотрудница вышла на работу и не потеряла право на получение пособия по уходу за ребенком, то в подразделе 1.2 ЕФС-1 никаких кодов проставлять в графе 7 не нужно. Если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу даже на условиях неполного рабочего времени, СФР все равно считает это уже полноценным выходом из отпуска. С этого момента сотрудник. по мнению фонда, перестает находить в отпуске . Ответы на многие вопросы можете посмотреть в публикации по ссылке СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком .
Татьяна, благодарю.
Рада, что у Вас все получилось. Хорошего дня🌺