ЕФС-1 на переведенного 3 года назад сотрудника на дистанционку

Вопрос задал el***@buhoffice.ru

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.79/10)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно сдать ЕФС-1 по сотруднику на дистанционной работе (постоянно, не временно), если Кадровый перевод был сделан 3 года назад (01.01.21 и без изменения должности/подразделения) и СЗВ-ТД по нему не отправляли (так как не было изменения подразделения или должности).

Сейчас с 2024 по таким сотрудникам надо сдавать ЕФС-1 — как это правильно сделать? Ведь флажок «Отразить в трудовой книжке» недоступен (так как не было перевода на другую позицию), да и документ трехгодичной давности.

Была идея через Групповую обработку изменения проставить этот флажок, но насколько это верно?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    До 01.01.2024г. у работодателей не было обязанности подавать ЕФС-1 подраздел 1.1 (Бывшая СЗВ-ТД) на дистанционных работников. Такая обязанность появилась только в 2024 году.
    Официальный указаний обязывающих подавать такие сведения за прошлые периоды от СФР нет. Можно также уточнить какой позиции в этом вопросе придерживаются в Вашем отделении СФР.

    В статье на нашем сайте подробно разбирается этот вопрос:
    Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

    1. Спасибо за ответ. Мы звонили в СФР. Они говорят, отчет надо сдавать.
      Как это лучше сделать, с учетом, что документ от 01.01.2021 и в нем недоступен флаг отражения в Электронной трудовой книжке (так как должность и подразделение не менялись)?

  2. В Вашем случае можно внести изменение в первоначальный документ Кадровый перевод. Насколько я понимаю по этому кадровому переводу не сдавалась СЗВ-ТД. Поэтому, чтобы мероприятие сформировалось в первоначальном документе Кадровый перевод, нужно поставить флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность (но данные оставить прежние), флажок Отразить в трудовой книжке и флажки дистанционной работы. После этого мероприятие по кадровому переводу заполнится с кодом ДИСТ.

Комментарии закрыты.