ЕФС-1 на переведенного 3 года назад сотрудника на дистанционку

Вопрос задал el***@buhoffice.ru

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно сдать ЕФС-1 по сотруднику на дистанционной работе (постоянно, не временно), если Кадровый перевод был сделан 3 года назад (01.01.21 и без изменения должности/подразделения) и СЗВ-ТД по нему не отправляли (так как не было изменения подразделения или должности).

Сейчас с 2024 по таким сотрудникам надо сдавать ЕФС-1 — как это правильно сделать? Ведь флажок «Отразить в трудовой книжке» недоступен (так как не было перевода на другую позицию), да и документ трехгодичной давности.

Была идея через Групповую обработку изменения проставить этот флажок, но насколько это верно?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    До 01.01.2024г. у работодателей не было обязанности подавать ЕФС-1 подраздел 1.1 (Бывшая СЗВ-ТД) на дистанционных работников. Такая обязанность появилась только в 2024 году.
    Официальный указаний обязывающих подавать такие сведения за прошлые периоды от СФР нет. Можно также уточнить какой позиции в этом вопросе придерживаются в Вашем отделении СФР.

    В статье на нашем сайте подробно разбирается этот вопрос:
    Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

    1. Спасибо за ответ. Мы звонили в СФР. Они говорят, отчет надо сдавать.
      Как это лучше сделать, с учетом, что документ от 01.01.2021 и в нем недоступен флаг отражения в Электронной трудовой книжке (так как должность и подразделение не менялись)?

  2. В Вашем случае можно внести изменение в первоначальный документ Кадровый перевод. Насколько я понимаю по этому кадровому переводу не сдавалась СЗВ-ТД. Поэтому, чтобы мероприятие сформировалось в первоначальном документе Кадровый перевод, нужно поставить флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность (но данные оставить прежние), флажок Отразить в трудовой книжке и флажки дистанционной работы. После этого мероприятие по кадровому переводу заполнится с кодом ДИСТ.

Комментарии закрыты.