Здравствуйте!
Релиз 3.1.23.458
Попробовали заполнить новую форму ЕФС-1(см.скрин). Появились вопросы по заполнению формы:
1.Что означает код категории персонала ОБ2? Такой код заполнился у всех сотрудников. В расшифровке открываются числовые коды и буквенных кодов нет.
2. см. настройки графика работы (см. скрин) на 0,25 ставки. В отчете указано к-во часов согласно графика сотрудника, а факт указан согласно графика нормы на полную ставку — это верно или надо для всех использовать график на полную ставку? Выглядит это как будто сотрудник фактически отработал больше своей нормы.
3.По оплате подтянулся в отчет только оклад — остальные начисления надо заполнять вручную? Или этого достаточно для отчета -значит это отчет для кадровиков?
Возможно это вопросы к семинару, посвященному этой отчетности. ..
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Код категории персонала берется из справочника Должности. В Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245П перечень кодам и форм статотчетов.
Остальные коды о которых идет речь требуют уточнения.Прошу время для более глубокой проработке вопроса.
Здравствуйте!
Вышел новый релиз 3.1.24.310, но поведение программы не изменилось в данном вопросе. Написала в техподдержку, за разъяснениями. Как будет ответ — сразу Вам сообщу:)
Здравствуйте!
Скорее всего в ближайших обновлениях разработчики исправят ошибки заполнения отчета, но конкретной информации нет.
Пожалуйста, не переживайте, Ваш вопрос в работе. Он не потерялся:)
Мила, здравствуйте!
Спасибо! Буду ждать от вас ответ! )
Здравствуйте!
С вашего позволения напишу здесь, чтобы потом вместе отследить,что исправлено 🙂
заполнения отчета и исправлены ошибки
(год) — ошибка 70028565;
(тип сведений) — ошибка 70028568;
(код наименования должности) — загружен классификатор для выбора;
(код категории персонала) — загружен классификатор для выбора;
(ученые и почетные звания) — 1. при выборе поля отсутствует, все поля званий и степеней становятся не активными;
2.загружен классификатор для выбора;
(код ПКГ) — загружен классификатор для выбора;
(класс усл.вредности) — ошибка 70028634;
(код спец условий) — загружен классификатор для выбора;
(значение спец условий) — загружен классификатор для выбора;
(код спец часов) — загружен классификатор для выбора;
(аналог п.5, но с заполненем званий) — исправлено;
(общая сумма) — ошибка 70028653;
(период работы) — ошибка 70028656;
(сотрудники по алфавиту) — исправлено.
Плановая дата публикации ориентировочно 10 февраля
Доброе утро!
На релизе 3.1.24.408 ряд ошибок по отчету исправлено. Для каждого начисления (Настройка — Начисления) можно указать код ЕФС-1, чтобы в отчете сумма автоматически распределилась.
В реквизитах Организации проставим код КТО (Настройка — Организация).
Норма и факт не исправлены показатели. Ответ от разработчиков пришел только о том, что вой вопрос передан методологу. Не уверена, чтобы будет еще выпущен релизе с исправлением до 25 февраля.
Мила, здравствуйте!
Вчера обновились на 3.1.24.408.
Действительно ряд ошибок исправлен.
Остался только вопрос по времени. Может как-то особенным образом надо настраивать графики для сотрудников с неполным режимом работы?
ОЧЕНЬ порадовал ваш ответ — помните о проблеме.;)
До 25 февраля начали заполнять отчеты — ручками поправляют.
Остается маленькая (!) надежда на ответ методолога.
Мила, еще раз СПАСИБО за поддержку!
Спасибо за теплые слова! Ради этого и хочет работать:)
Надежда есть, вопрос времени.
Про графики: прикладываю настройку графика и результат отражения в отчете.
Мила, здравствуйте!
Посмотреть графики не было времени — до 25-го заполняем ЕФС-1 !!!
Пришлось кучу справочников находить и подвязывать к должностям, ПКГ, спецоценку и т.д. На сайте 1С видела патч по поводу неправильного отражения отработанного времени. Но он сначала был отозван, другой аналогичный также программа обругивает и в 408, и в 409 релизе, так что время придется править вручную — ждать не позволяют сроки. Разобрались еще, что в отработанном времени учитываются только явки ‘Я’ — ночные теряются. Хотя (сейчас осенило!!) дополнительные виды времени учитываются в отдельной таблице — среди них так же праздничные, сверхурочные, ночные и т.п. Сверхурочные часы допускает не > 22 час. — почему не понятно такое ограничение? Если 120 ч. в год, тогда на месяц 10 час. А у нас > 22 час. Что означает эта норма — не понятно!
Мила, извините, если нагрузила своими заморочками. Но возможно вам будет интересно!
Графики ОБЯЗАТЕЛЬНО подробнее рассмотрю после 27-го, когда сдадим отчет!
Спасибо, что вникли в проблему и стараетесь помочь!!!
Мила, здравствуйте!
Написала большой комментарий, но почему-то не отправился ответ.
Снова писать подробно нет времени. Готовим ЕФС-1 — срок 25-го (27-го).
После этого рассмотрю графики и напишу все ‘хождения по мукам’ с этим отчетом.
Как обычно, идет т.о. тестирование нового отчета на бухгалтерах…
Извините за задержку ответа и спасибо за поддержку и понимание!
Спасибо Вам за опыт, за обратную связь! Это очень ценно. Вопрос пока не буду закрывать. Про сверхурочку посмотрю, поищу откуда такое ограничение.
Но во всем этом отчете не понятно только одно, как это будет проверять. Эти часы и нормы времени?(
Очень опасаюсь, что столько времени тратиться на ввод данных, которые никому не нужны.
Со второго раза проявились мои ответы!! ))
Вопрос не закрываю
Мила здравствуйте!
Отправили ЕФС-1. Приняли частично. Фонд прислал протокол ошибок разгадать текст которого очень сложно. Если интересно — посмотрите скрин. Так что решение ребусов еще впереди!
Посмотрела настойку графика — у нас такая же. Для суммированного учета еще отмечаем настройки справа и указываем график нормы для учета сверхурочки и переработки. Вот с этим, видимо, проблема. Мы в табеле по дням указываем сверхурочные часы. (например, С11). А в отчет в графу часов, оплаченных в 1,5 размере попадают только 2 часа. Значит механизм автозаполнения написан по правилам переработки, а не сверхурочных. Либо табеля недостаточно для этого, надо оформлять документы на сверхурочные часы. Патчи установили — стало еще хуже — получили еще большее количество отработанных часов и спецчасы (так называемые в отчете): ночные, праздничные, сверхурочные получились нелепые. Численность сотрудников большая — основной персонал сменный и исправлять вручную не реально! Исправили сверхурочные не > 22, для тех, кого ‘обругала’ программа, чтобы обойти проверку. Согласна с вами: ‘Кому нужен такой учет часов?’. Сверхурочных часов, действительно, много. Но благодаря ограничению все равно подгоняем. Стоит ли тратить столько времени на исправления, если реальную картину все равно ‘ размываем’ , иначе не примут отчет.’ Мила СПАСИБО вам за терпение и поддержку! У вас сейчас такая же повышенная нагрузка в связи с новой отчетностью! С другой стороны именно на ошибках мы и учимся, сдавая такие ‘кривые’ отчеты. (( ‘Опыт — сын ошибок трудных…’
Здравствуйте!
Конечно, очень интересно:) Пришлите пожалуйста карточку по сотруднику из отчета, тогда будет легче ребус разгадать.
Думаю не стоит пока перенастраивать графики, ввод документов. Думаю заполнение отчета будет меняться, и уже под итоговый вариант можно настраивать программу. Просто боюсь, сейчас исправим, а потом они правила заполнения изменят или напишут другие рекомендации. И нам еще раз придется вносить изменения. Предлагаю выждать момент, как говорится))
Мила, здравствуйте!
Удивлена, что вас заинтересовал этот отчет! Карточку см. во вложении. Но чтобы форма заполнилась вам придется ввести коды по организации, по должностям, по ПКГ и начислениям. Без этих кодов заполняются только ФИО и данные сотрудника.
Согласна, что не стоит менять настройки — надеемся, что все еще изменится. Будем ждать. Мила, СПАСИБО вам еще раз за поддержку!!
Где задавать код категории персонала. У меня везде выходит код 600. А надо 101 для руководителей 102 для замов. В справочнике должности не нашел нужных полей для заполнения.
Здравствуйте!
В настройка Расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) нужно поставить флажок Предприятие социальной сферы. И указать Вид. Далее в позиции штатного расписания будет доступен выбор категории должности на вкладке Дополнительно. Скриншоты прикладываю.
Мила, здравствуйте!
Тюкнула в отчете по этому значению — открылся справочник.
600 — это работники организаций, не представляющих формы стат. отчетности.
Ваша конфигурация, видимо, такая. Можете выбрать из этого справочника вручную.
Коды должностей искала через поисковик ‘коды должностей для ефс-1’.
Так же в поиске набирала: ‘коды ПКГ для ефс-1’ . И так же для начислений. Пока их не заполните — отчет пустой получается.
Еще обратила внимание! Видимо от типа организации, т.е. кодов КТО и ОКТМО, кот. также надо заполнить в настройках организации, зависит система оплаты труда.
В каких-то организациях ВСЕМ ставит 3, в другой организации, опять же ВСЕМ заполняет 4, хотя в основном все на окладе, значит должно быть 2. Коды также искала через поисковик: ‘КТО по ИНН’.
Здравствуйте!
Я заметила следующую особенность: если начислениям присвоить код типа ОБ-04, КВ-09 и тому подобное, то поле Система оплаты труда нужно указать -4. С другим значением отчет не принимает.
По идеи ПКГ можно присвоить: прикладываю ссылку на ИТС https://its.1c.ru/db/staff1cbud#content:35382:zkbu30
Для ‘оплата по окладу’ присвоено ‘ОВ-4’, для сменного персонала с суммированным учетом р/времени ‘оплата по окладу (по часам)’ использовали ‘ОВ-3’.
Несмотря на это для всех заполнилось =3.
В одной организации указали одинаково: и для оклада, и для оклада(по часам) =ОВ4
У всех заполнилось ‘4’.
Вручную для окладников исправляли на 2.
В вашем примере я поняла, что для тех, у кого есть совмещение, надо указывать 4, иначе не пройдет проверку?
Проверку отчет проходит, но сам СФР отклоняет. Если есть несколько начислений с разными категориями, не важно какие именно — просят указывать только 4. Данные по Омскому региону, возможно это местный нюанс.
Видимо такая же особенность у уволенных Если есть дата увольнения, то реагирует на тип договора — похоже, надо указывать 2 =срочный.
Приняли в декабре — отработал чуть больше месяца и уволен в январе.
С уволенными не сталкивалась. Если в приеме на работу указан,что срочный договор — тогда срочный приходит в отчет.
Когда принимали на работу — не ожидали быстрый уход. )
Видимо, лучше исправить прямо в отчете, чтобы не править ‘Прием на работу’,
По типу оплаты: ‘Значит у всех сотрудников должен быть единый код?’
Исправляли вручную на 2 в организации, где все на окладе (не большая численность) и нет сменного персонала, только дежурство, кот. также включено в оклад. Отчет приняли.
Видимо, особо не важно что указано, главное у всех одинаково должно быть!
Отчет формируем и сдаем методом проб и ошибок:)
Да, действительно так! )
Мила, спасибо ОГРОМНОЕ за поддержку! Это очень важно, когда осваиваем что-то новое ‘методом научного тыка…’ Любая подсказка и опыт имеет значение!
Я читала на одном форуме как народ решал проблему по поводу этих ‘2’ , ‘3’ или ‘4’
Кто-то писал даже обработку, чтобы получить ‘2’. Так что мы не одиноки.))
Всегда рада когда мой вопрос попадает в ваши руки! С надеждой жду ответа и всегда узнаю что-то новое, пополняю копилку своих знаний’. ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ и уважение к вашей работе!
Вы меня засмущали:) Спасибо Вам за теплые слова, за обратную связь!
Мне очень приятно с Вами работать? После такого прекрасного понедельника — неделю обязана быть отличной!
Мила, сейчас последовали ответы из фонда — отчеты не приняли. Пытались проверить с помощью ‘ПО ПД’ — обругивает имя xml файла. Код ошибки 50.
У вас имя файла как выглядит? Код территориального фонда ПФР, кот. фиксируется в наименовании файла тот же, что был у ПФР или надо новый узнавать?
У меня никто не выгружал отчеты, все проверяли штатным способом в 1с и отправляли через 1с Отчетность. Есть две проверки: Проверить выгрузку и проверить в интернете. Давайте там посмотрим, что будет.
Указывали код территорияльного органа СРФ — шесть цифр. Больше не было нюансов.
Обновили «ПО ПД’ код ошибки 50, вроде, не выходит.
Остались ошибки с кодом 30.
Полагаю где-то пересекающиеся параметры у основного сотрудника и совместителя.
Протокол — см. скрин
Первая ошибка: обратим внимание на 184,212 ,213 и 457 карточку по порядку. Такое предложение, что два идентичных отчета. Приложите скриншот одного из них. Предполагаю, что нужно указать внутренние совместительство. А у сотрудника и там и так указано основное место работы.
Вторая ошибка: предполагаю, что просит отчет Систему оплату труда указать другое. 4-поставить, если есть другие начисление, отличные от ОВ-01, ОВ-03
Мила, спасибо, что помогли прочитать протокол. Благодаря этому большинство ошибок исправили. Осталось четыре ошибки по трем сотрудникам.
см. скрины по ошибкам и карточку №35, по которой дважды ошибки.
У других по такой же должности заполнено также, но ошибок нет.