Добрый день!
Сотрудник работал на основном месте работы на полную ставку.
Сейчас его неоходимо перевести на пол ставки как внешнего совместилеля.
Вопросы:
1) Это мы делаем документом «Кадровый перевод» или «Увольнение» + «Прием» ?
2) Если делаем Переводом, то надо ли подавать СЗВ-ТД?
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.
Если работник, который трудится у Вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, последовательность:
1. Расторгните действующий трудовой договор с работником.
2. Принимаем сотрудника на работу как внешнего
Сдаем отчеты СЗВ-ТД/ЕФС-1 об увольнении и приеме.
Через кадровый перевод такие действия делать нельзя.
Спасибо!