Здравствуйте, подскажите, пжлста, какой порядок расчета в ЗУП при увольнении сотрудника 30 декабря 2022 года, если зп по организации планируем выплатить 30 декабря? Сначала делаем документ Начисление ЗП по всей организации и потом проводим Увольнение и делаем окончательный расчет?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет при увольнении
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Повторное начисление оплаты Добрый день! версия ЗУП 3.1.13.220 В декабре сотрудник был с 1 по 25 в командировке. 26 декабря уволился. 5 и…
- Как корректно отобразить перерасчет отпуска, для корректного отображения в справке 2-НДФЛ и отчете 6-НДФЛ? В программе мы делаем так: заводим отпуск с месяцем отражения «ноябрь», начало отпуска с 3 декабря по 16 декабря, дата…
- Закрытие зп за декабрь Добрый день! В организации работают сотрудники со сдельной системой оплаты. Работают по 31.12 включительно. ЗП за декабрь должны выплатить 30.12.…
- НДФЛ еще вопрос! сотрудник идет в отпуск с 10.01.25 по 10.02.25 выплата в межрасчетный период 27.12.24 138000 ндфл 17940 в зарплату…
Статьи по этой теме
- Зарплату за декабрь платим 30 декабря даже тем, кто работает 31 декабря Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания выплачивает зарплату 10 и 25 числа. 25 декабря будет выплата за период с 01.12…
- Памятка Ежегодные процедуры с НМА перед составлением годовой отчетности в 1С Не забудьте перед составлением годовой отчетности провести обязательные учетные процедуры с нематериальными активами. Какие именно операции нужно провести узнаете из…
- Памятка по ЗУП отчетности на декабрь 2025 Памятка по ЗУП отчетности на декабрь 2025 Срок сдачи Отчет Куда сдавать Где найти в 1С:ЗУП 3.1 Не позднее 3…
- Памятка Ежегодные процедуры с ППА и с арендными обязательствами перед составлением годовой отчетности в 1С Не забудьте перед составлением годовой отчетности провести обязательные учетные процедуры с ППА и арендными обязательствами. Какие именно операции нужно провести…
Здравствуйте! Лучше сначала проведите Увольнение, а потом уже Начисление зарплаты по остальным сотрудникам. Уволенный уже не попадет туда.