Здравствуйте!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.90)
Работник обратился в кадры за предоставлением ему доп. оплачиваемых выходных дней подряд, накопленных за сентябрь и октябрь 8 дней начиная с 20.10.2023. Подскажите как правильно оформить документ в ЗУП Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами. Если оформить с 20.10 по 31.10, взводится флажок Использовать остаток дней за год и начисляется оплата за 8 дней. Но при печати заявления из документа : даты предоставления доп. вых. 20-31 октября, и общее число доп. оплачиваемых выходных, необходимых для ухода 12.
Подскажите, это правильное поведение программы? Если оформить в документе дни предоставления 20, с 23-27 и 30 октября, пропустив субботы и воскресенья, не нарушится ли правило п.3 Порядка предоставления вых. дней
«…подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году»
Спасибо!
Здравствуйте!
При заполнении в ЗУП документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами нужно выбирать именно рабочие дни, которые становятся дополнительными выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные дни для сотрудника и так выходные, поэтому они не выбираются. При этом ставится флажок «Использовать остаток дней за год». Нарушения законодательства в этом не должно быть, т.к. дополнительные выходные дни предоставляются подряд (просто существующие выходные сотрудника пропускаются).
Например:
Спасибо!
Вопрос закрыт!