Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник впервые принес заявление на использование дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом. У этого сотрудника исполнительное производство, вопрос в том, есть ли какие-либо нюансы в компенсации сумм, если у сотрудника алименты, мы должны об этом как-то сообщать СФР?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные дни ухода за ребенком инвалидом
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени Добрый день! Просим Вас дать пояснения в решении следующего вопроса. Сотрудник работает на непрерывном графике 2 рабочих дня/2 выходных по…
- Замещение отсутствующего сотрудника во время командировки Добрый день! У пользователей возникла такая ситуация, что сотруднику назначена надбавка за замещение отсутствующего сотрудника документом Совмещение должностей с видом…
- Вопрос с проведением документа Отпуск по уходу за ребенком по сотруднику на ДГПХ. Вопрос с проведением документа Отпуск по уходу за ребенком по сотруднику на ДГПХ. 1. Сотрудник работает только на ДГПХ, карточки…
- Бик банка зарплатного проекта и бик по банковской карточке сотрудника - как правильно оформить? Подскажите как правильно указать реквизиты сотрудника в карточке сотрудника, если идет привязка банковской карты сотрудника к зарплатному проекту и банк…
Статьи по этой теме
- Как в 1С создать сотрудника, если он есть в справочнике Физические лица? Как в 1С создать карточку сотрудника, если в справочнике Физические лица он уже есть? В программе есть два самостоятельных справочника:…
- Почему может «задваиваться» ФИО сотрудника? При заполнении документов и формировании отчетов по сотруднику «задвоилось» представление, т.е. два раза стало выводиться ФИО сотрудника: Как можно исправить…
- 1С:Кабинет сотрудника: настройка доступности контактной информации сотрудников (ЗУП 3.1.23.753 / 3.1.25.136) В ЗУП 3.1.23.753 / 3.1.25.136 добавлена возможность ограничить видимость контактной информации о сотрудниках на стороне сервиса 1С:Кабинете сотрудника. Для этого…
- Регистрация способа отражения для сотрудника документами (ЗУП 3.1.25.36) Изменен порядок настройки бухучета начислений для сотрудника: Задать бухучет для сотрудника теперь можно в кадровых документах и в спецдокументе Бухучет…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По данному вопросу не удалось найти четких официальных разъяснений.
Согласно Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» п.9 ст 101 не может быть обращено взыскание на:
Если расценивать оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом, как страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, то с нее не нужно производить удержания по и/листу.
Но при этом согласно Письма Минтруда от 27.12.2024 N 27-3/ООГ-13093 оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом — это выплата в рамках трудового законодательства и рассчитывается она из среднего заработка, с нее необходимо удержать алименты: Удерживать ли алименты с оплаты допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом?
То есть Минтруд считает, что оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом — это выплата в рамках трудового законодательства. Но данное разъяснение дано применительно к удержанию алиментов. Возможно его можно использовать и при удержании по другим исполнительным документам. Во избежании неправильной трактовки порядок удержания лучше уточнить у судебных приставов. Возможно они располагают дополнительными разъяснениями по данному вопросу.
Что касается вопроса нужно ли сообщать в СФР, что у сотрудника есть удержание по и/листу (алименты), то по моему мнению не нужно. СФР обязаны возмещать расхода организации на оплату допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом не зависимо от того удерживаются ли алименты с данной суммы или нет.
Огромное спасибо за консультацию! Хорошего вечера.