Доплата за возложение обязанностей по воинскому учету

Вопрос задал Анна Ю.

Ответственный за ответ: Гусарова Марина (★10.00/10)

Добрый день!
Вопрос: как оформить ежемесячную доплату за ведение воинского учета.
Сотруднику назначается фиксированная сумма. Нужно ли в штатное добавлять новую должность ответственного за воинский учет (как ее назвать?) и оформить совмещение этому сотруднику?
или есть более простой вариант, когда не затрагивая штатное будет начисляться ежемесячно доплата (или надбавка) к окладу при начислении зарплаты.

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Я поискала информацию в системе Консультант плюс и нашла следующее: порядок ведения воинского учета в организации регламентируется Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

    1. Согласно  п. 12 Положения число работников, которые осуществляют воинский учет в организациях, определяется исходя из нормативов. Если в организации количество работников, которые состоят на воинском учете менее 500, то воинский учет в организации ведется одним работником, выполняющим обязанности по совместительству. Если количество работников, состоящих на воинском учете от 500 до 2000, то воинский учет ведется одним освобожденным сотрудником. При количестве работников от 2000 до 4000 — двумя освобожденными сотрудниками. Если в организации воинский учет ведут два работника или более, они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол. Специалист по ведению воинского учета в ОКПДТР обозначается кодом 23005 — инспектор по учету и бронированию военнообязанных. 
    2. П.12 положения о воинском учете предусматривает ведение воинского учета работником, выполняющим обязанности по совместительству. Следовательно в штате организации должна быть соответствующая должность, на которую следует принять по совместительству основного работника (в случае если численность работников менее 500 человек). Если в Вашей организации численность работников, состоящих на воинском учете менее 500, то необходимо ввести новую должность и принять на эту должность работника по совместительству.
    3. Если в программе ведется Штатное расписание, то необходимо ввести новую должность. Введение новой должности зависит от того ведется ли Штатное расписание с сохранением истории. Если сохранение истории не ведется — то можно просто добавить новую должность (Кадры — Штатное расписание — Создать). Если же Штатное расписание ведется с сохранением истории, то введение новой должности осуществляется документом Изменение штатного расписания (Кадры — Штатное расписание — Изменить текущее штатное расписание — Добавить позицию). Подробнее в публикации ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В ЗУП 3.1 – ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    4. Затем следует принять на вновь введенную должность по совместительству основного сотрудника. Как это сделать подробно разобрали в публикации ПРИЕМ НА РАБОТУ СОВМЕСТИТЕЛЯ

Комментарии закрыты.