добрый день! просьба пояснить откуда программа берет тарифную ставку в документе совмещение, не верно считается доплата если сотрудник на тарифной ставке (скрин 1) , если руками поправить тарифную ставку тогда программа верно считает (скрин 2) что нам поправить чтоб каждый раз не исправлять тарифн ставку, может начисление доплат за совмещение не верно сделано, а если оба сотрудника на окладе тогда программа верно указывает скрин 3
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за совмещение
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет праздничных Добрый вечер. Сотруднику назначена доплата за совмещение. В документе Начисление зарплаты происходит расчет праздничных с учетом этой доплаты за совмещение…
- Неверно рассчитывается средней заработок для отпуска пр совмещении должностей Добрый день. Сотрудник имел оклад 48 000 и доплату за совмещение 20 000. Через какое-то время ему повышают оклад до…
- Доплата за совмещение в праздники Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). У нас есть сотрудники, работающие на графике с почасовой оплатой труда,…
- Не верный расчет Совмещения Здравствуйте. ЗУП 3.1.10.550. Совмещение настроено по формуле "?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов)". Т.е., если сотрудник на…
Статьи по этой теме
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
- Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей рассчитывается только за время работы по графику. В статье разберем, как…
- Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? Можно ли в ЗУП 3 в документе Совмещение должностей ( Зарплата – Изменение оплаты сотрудников - Совмещение должностей ) обойтись…
- Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам? В организации применяются различные системы оплаты труда: окладная и по ЧТС. Расчет типовой Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей подходит…
Здравствуйте!
Чтобы назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом от тарифной ставки необходимо в документе «Совмещение должностей» выбрать то начисление, которое необходимо назначить сотруднику, например, начисление «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС» с формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах. По Вашим скриншотам видно, что в программе присутствует не один вид начисления с назначением Доплата за совмещение.
Затем в поле «Размер доплаты» указываем размер часового тарифа. Его придется указывать вручную, автоматически в программе можно установить доплату только в зависимости от ФОТ сотрудника, а не от тарифной ставки.
Чтобы программа автоматически могла подхватить тариф из штатного расписания, можно воспользоваться механизмом Подработки. Почитайте о нем подробнее в нашей публикации Учет подработок в ЗУП 3.1 .
Применение данного механизма действительно позволяет автоматически подтянуть данные об оплате труда замещаемого сотрудника. Однако обратите внимание, что в данном случае будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.
Предлагаю Вам ознакомиться с механизмом отражения совмещения должностей в ЗУП, который показан в статье по ссылке Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
в документе подработка нельзя указать процент доплаты, т е сотрудник дополнительно работает по другому графику, а мне нужно чтоб он вовремя основной работы выполнял еще работу за доплату
Могу Вам предложить создать новое начисление «Доплата за расширение зон обслуживания по ЧТС». Его можно создать путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС», изменив назначение начисления на Повременная оплата труда и надбавки или Прочие начисления и выплаты, а способ выполнения на Ежемесячно. Формулу можно оставить прежней, как писала выше. Тогда такую доплату можно будет назначать и отменять обычными документами изменения оплаты труда (см скриншоты).
спасибо, но у нас очень много доплат за сотрудников которые идут в отпуск, из отпуска доплату сделать проще, на основании , а тут надо держать в голове период отпуска
Тогда в Вашем случае при создании документа Совмещения из документа Отпуск размер часового тарифа придется указывать вручную.
Если у Вас есть возможность, то напишите на Линию Консультации v8@1c.ru обращение. Возможно, разработчики изменят поведение программы.