добрый день! просьба пояснить откуда программа берет тарифную ставку в документе совмещение, не верно считается доплата если сотрудник на тарифной ставке (скрин 1) , если руками поправить тарифную ставку тогда программа верно считает (скрин 2) что нам поправить чтоб каждый раз не исправлять тарифн ставку, может начисление доплат за совмещение не верно сделано, а если оба сотрудника на окладе тогда программа верно указывает скрин 3
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Чтобы назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом от тарифной ставки необходимо в документе «Совмещение должностей» выбрать то начисление, которое необходимо назначить сотруднику, например, начисление «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС» с формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах. По Вашим скриншотам видно, что в программе присутствует не один вид начисления с назначением Доплата за совмещение.
Затем в поле «Размер доплаты» указываем размер часового тарифа. Его придется указывать вручную, автоматически в программе можно установить доплату только в зависимости от ФОТ сотрудника, а не от тарифной ставки.
Чтобы программа автоматически могла подхватить тариф из штатного расписания, можно воспользоваться механизмом Подработки. Почитайте о нем подробнее в нашей публикации Учет подработок в ЗУП 3.1 .
Применение данного механизма действительно позволяет автоматически подтянуть данные об оплате труда замещаемого сотрудника. Однако обратите внимание, что в данном случае будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.
Предлагаю Вам ознакомиться с механизмом отражения совмещения должностей в ЗУП, который показан в статье по ссылке Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
в документе подработка нельзя указать процент доплаты, т е сотрудник дополнительно работает по другому графику, а мне нужно чтоб он вовремя основной работы выполнял еще работу за доплату
Могу Вам предложить создать новое начисление «Доплата за расширение зон обслуживания по ЧТС». Его можно создать путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС», изменив назначение начисления на Повременная оплата труда и надбавки или Прочие начисления и выплаты, а способ выполнения на Ежемесячно. Формулу можно оставить прежней, как писала выше. Тогда такую доплату можно будет назначать и отменять обычными документами изменения оплаты труда (см скриншоты).