добрый день! просьба пояснить откуда программа берет тарифную ставку в документе совмещение, не верно считается доплата если сотрудник на тарифной ставке (скрин 1) , если руками поправить тарифную ставку тогда программа верно считает (скрин 2) что нам поправить чтоб каждый раз не исправлять тарифн ставку, может начисление доплат за совмещение не верно сделано, а если оба сотрудника на окладе тогда программа верно указывает скрин 3
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за совмещение
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Взносы по доп.тарифу Добрый вечер! Программа ЗУП КОРП 3.1. У сотрудника, занятого с вредными условиями труда с января года в должности стоял неверный…
- Доплата за совмещение Добрый день. У нас в организации появилась необходимость оплачивать сотрудникам за совмещение. Совмещение происходит в результате расширения зон обслуживания (свободные…
- Оплата труда в выходной день на доплату за совмещение профессий. Добрый день. Подскажите пожалуйста: Как настроить расчет оплаты в выходной день для «доплаты за временное заместительство» не изменяя совокупную тарифную…
- Праздничные и выходные Добрый день, при расчете праздничных и выходных в формуле берет совокупную тарифную ставку, а нам нужно обычная тарифная ставка работника…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных? Настроили новую плановую премию. Показатель премии включили в состав Совокупной тарифной ставки. Но при расчете оплаты за сверхурочные и работу…
- Почему в ЗУП 3.1 в документе Совмещение должностей вылезает ошибка превышения числа ставок? Регистрируем в ЗУП 3.1 Совмещение должностей (Кадры – Изменение оплаты сотрудников) на время замещения отсутствующего работника. При проведении документа появляется…
- Почему документ изменения плановых начислений не производит движений по учету совокупной тарифной ставки? Делаю изменение плановых начислений после включения надбавки за бригадирство в совокупную тарифную ставку. В документе все заполняется правильно, но при…
- Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам? В организации применяются различные системы оплаты труда: окладная и по ЧТС. Расчет типовой Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей подходит…
Здравствуйте!
Чтобы назначить сотруднику «Доплату за совмещение» процентом от тарифной ставки необходимо в документе «Совмещение должностей» выбрать то начисление, которое необходимо назначить сотруднику, например, начисление «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС» с формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах. По Вашим скриншотам видно, что в программе присутствует не один вид начисления с назначением Доплата за совмещение.
Затем в поле «Размер доплаты» указываем размер часового тарифа. Его придется указывать вручную, автоматически в программе можно установить доплату только в зависимости от ФОТ сотрудника, а не от тарифной ставки.
Чтобы программа автоматически могла подхватить тариф из штатного расписания, можно воспользоваться механизмом Подработки. Почитайте о нем подробнее в нашей публикации Учет подработок в ЗУП 3.1 .
Применение данного механизма действительно позволяет автоматически подтянуть данные об оплате труда замещаемого сотрудника. Однако обратите внимание, что в данном случае будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.
Предлагаю Вам ознакомиться с механизмом отражения совмещения должностей в ЗУП, который показан в статье по ссылке Совмещение должностей в 1С 8.3 ЗУП .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
в документе подработка нельзя указать процент доплаты, т е сотрудник дополнительно работает по другому графику, а мне нужно чтоб он вовремя основной работы выполнял еще работу за доплату
Могу Вам предложить создать новое начисление «Доплата за расширение зон обслуживания по ЧТС». Его можно создать путем копирования начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, по ЧТС», изменив назначение начисления на Повременная оплата труда и надбавки или Прочие начисления и выплаты, а способ выполнения на Ежемесячно. Формулу можно оставить прежней, как писала выше. Тогда такую доплату можно будет назначать и отменять обычными документами изменения оплаты труда (см скриншоты).
спасибо, но у нас очень много доплат за сотрудников которые идут в отпуск, из отпуска доплату сделать проще, на основании , а тут надо держать в голове период отпуска
Тогда в Вашем случае при создании документа Совмещения из документа Отпуск размер часового тарифа придется указывать вручную.
Если у Вас есть возможность, то напишите на Линию Консультации v8@1c.ru обращение. Возможно, разработчики изменят поведение программы.