Добрый день! У сотрудника график работы шестидневка. По приказу он работал 6 января. Документ работа в выходные праздники ввели. По шестидневке норма 19 дней и 128 ч. А он работал 6 января полный день , то есть 20 дней в общем или 135 ч. — ТО ЕСТЬ СВЕРХ НОРМЫ При заполнении табеля у него изначально становилось код РВ , дней 19, а часов 128, но ведь он сверх нормы отработал. В табеле вручную поставили код РВ7, и дней стало 20, а часов 135. При начислении зп зя январь, нужно чтобы у него дневная стоимость считалась по норме его графика (он на шестидневке и норма в январе 19 дней, в порядке перерасчета у сотрудника проставлено — считать по норме времени графика сотрудника). То есть 68970/19=3630 руб. его дневная стоимость. В настройках начислений «Оплата работы в праздничные и выходные дни» в формуле было введено ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2. Мы создали точно такое же начисление , но формулу ввели , чтобы считалась дневная ставка — ВремяВДнях * СтоимостьДня * 2. И теперь при начислении зп у нас доплата считается и по дневной ставке и по часовой, две строки , как нам быть? Нужно , чтобы доплата считалась исходя из дневной ставки. 68970/19=3630 *2 р. *1 день = 7260 руб. в итоге.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Так к сожалению не получится. Не может быть более одного начисления, связанного с определенным видом времени через «Только если введен вид учета времени». А елси ачислений два, то каждый раз будут начисляться оба.
Если расчет оплаты за РВ нужно проводить в днях, то в табель часы РВ подтягиваться не будут. Если проставляете часы в табеле вручную, то расчет пройдет уже по часам, а не по дням.
На самом деле не совсем понятно, зачем именно в табеле нужны часы, если оплата идет все равно за целый день.
Я бы рекомендовала оставить все как есть в типовом учете. Удалить второе начисление. А «Табель» распечатать с часами, если так нужно, а затем удалить.
Писать на v8@1c.ru даже не предлагаю, сомневаюсь, что они станут менять в этой части типовой механизм.
Здравствуйте! Все ясно, спасибо. Оставили без часов в табеле, просто РВ и при начислении ЗП рассчиталась доплата в днях. Но получается, что учет времени у сотрудника в программе не учитывает, что он свыше нормы отработал январь, стоит в анализе ЗП по сотрудникам дней 19 и часов 128 , для учета времени потом , когда нужно будет где-то цифру взять по организации, сколько отработано дней и часов, для статистики, например, можно забыть и неверные данные подать.
Здравствуйте! Можете привести конкретный пример, пожалуйста, для анализа?
Да, вы правы. Проверила в П-4: часы работы в выходной не включаются, если расчет идет по дням. Это зарегистрированная ошибка ЗУП: Ошибка 30160891. 🙁