Доплата за работу в праздничный день

Индивидуальную консультацию запросил АННА К.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! У сотрудника график работы шестидневка. По приказу он работал 6 января. Документ работа в выходные праздники ввели. По шестидневке норма 19 дней и 128 ч. А он работал 6 января полный день , то есть 20 дней в общем или 135 ч. — ТО ЕСТЬ СВЕРХ НОРМЫ При заполнении табеля у него изначально становилось код РВ , дней 19, а часов 128, но ведь он сверх нормы отработал. В табеле вручную поставили код РВ7, и дней стало 20, а часов 135. При начислении зп зя январь, нужно чтобы у него дневная стоимость считалась по норме его графика (он на шестидневке и норма в январе 19 дней, в порядке перерасчета у сотрудника проставлено — считать по норме времени графика сотрудника). То есть 68970/19=3630 руб. его дневная стоимость. В настройках начислений «Оплата работы в праздничные и выходные дни» в формуле было введено ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2. Мы создали точно такое же начисление , но формулу ввели , чтобы считалась дневная ставка — ВремяВДнях * СтоимостьДня * 2. И теперь при начислении зп у нас доплата считается и по дневной ставке и по часовой, две строки , как нам быть? Нужно , чтобы доплата считалась исходя из дневной ставки. 68970/19=3630 *2 р. *1 день = 7260 руб. в итоге.

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Так к сожалению не получится. Не может быть более одного начисления, связанного с определенным видом времени через «Только если введен вид учета времени». А елси ачислений два, то каждый раз будут начисляться оба.

    Если расчет оплаты за РВ нужно проводить в днях, то в табель часы РВ подтягиваться не будут. Если проставляете часы в табеле вручную, то расчет пройдет уже по часам, а не по дням.
    На самом деле не совсем понятно, зачем именно в табеле нужны часы, если оплата идет все равно за целый день.

    Я бы рекомендовала оставить все как есть в типовом учете. Удалить второе начисление. А «Табель» распечатать с часами, если так нужно, а затем удалить.

    Писать на v8@1c.ru даже не предлагаю, сомневаюсь, что они станут менять в этой части типовой механизм.

    1. Здравствуйте! Все ясно, спасибо. Оставили без часов в табеле, просто РВ и при начислении ЗП рассчиталась доплата в днях. Но получается, что учет времени у сотрудника в программе не учитывает, что он свыше нормы отработал январь, стоит в анализе ЗП по сотрудникам дней 19 и часов 128 , для учета времени потом , когда нужно будет где-то цифру взять по организации, сколько отработано дней и часов, для статистики, например, можно забыть и неверные данные подать.

      1. Здравствуйте! Можете привести конкретный пример, пожалуйста, для анализа?

      2. Да, вы правы. Проверила в П-4: часы работы в выходной не включаются, если расчет идет по дням. Это зарегистрированная ошибка ЗУП: Ошибка 30160891. 🙁

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Начисление з/п за работу в праздничный день сотруднику на окладе Добрый день! У сотрудника график работы шестидневка. По приказу он работал 6 января. Доплату ему положено оплатить в двойном размере…
  2. Неверный расчет при смене графика суммированного рабочего времени на пятидневку «Зарплата и Управление персоналом КОРП, редакция 3.1», 3.1.10.307, ОСН Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию. Работаем в ЗУП КОРП с 01.01.2019…
  3. Оплата праздничных и выходных В УПП расчет часовой тарифной ставки рассчитывается в конкретном месяце оклад 22000/136 ч (в январе) = 161,76 р/час. В ЗУП…
  4. Работник на окладе работает неполную рабочую неделю, работа в выходной день у такого работника будет в пределах нормы рабочего времени? Добрый день! Помогите, пожалуйста настроить начисления за работу в выходной день. Ответ со ссылкой на законодательство для информации: согласно статье…

Статьи по этой теме

  1. Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Повременная оплата труда Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной…
  2. Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
  3. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
  4. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…