Добрый день. Подскажите пожалуйста по настройке начисления.
Сотрудник работал до сих пор на окладе, на который начислялась доплата за вредность процентом к окладу (4%) (самостоятельно настраивали такую доплату). Теперь хотят перевести сотрудника на аналог сдельной оплаты, но это не совсем сдельная.
Допустим, хотят, чтобы:
1) с 9-15 января сотрудник строил стену, за это ему заплатят 26 619 руб (за 5 дней и 40 часов работы) и кроме этой сделки у него ничего не будет.
2) Далее с 16 по 17 января у него сделки нет и он снова работает по окладу + доплата за вредность 4% 2 дня и 15,4 часа, плюс 17 января она работал сверхурочно 4 часа.
3) Далее с 20 по 26 января у него снова строительство стенки или другой аналогичной работы (7 дней 40 часов) за 30 000 руб. Плюс на эти дни попадает работа в выходные дни и ему надо будет оплатить работу в выходные дни.
4) с 27 по 31 января он работает снова по окладу + доплата за вредность 4% (5 дней 40 часов)
Так вот поставили задачу настроить такое начисление — доплату за ремонтные и строительные работы — где от известной суммы сделки отнимается часть оклада, приходящейся на период сделки, часть доплаты за вредность 4%, сверхурочные и доплата за выходные, приходящиеся на период сделки. Вот и сломала голову, как такое настроить, и реально ли вообще такое настроить….
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Я так понимаю, что надо видимо заводить отдельный вид времени для периода ремонтных и строительных работ, чтобы отслеживать их пересечение со сверхурочными и работой в праздники и выходные. Но как настраивать подобное вытеснение для нового начисления, ума не приложу.
Здравствуйте!
1. Вводим с помощью документа «Стоимость ремонтных и строительных работ», который я создаю в шаблонах исходных данных, скрин прикладываю.
2. Да
3. Да
4. Да
5. А если у сотрудника теоретический оклад за период сделки получается больше, чем сделка, то тогда как считаем? Например, с 20 по 26 января теоретический оклад у сотрудника получился бы 32 000 руб., а сделка 30 000 руб.
Тогда берем оклад 32000
Доброе утро. Простите за ожидание, совещались.
Данный пример немного усложнили (или упростили). Теперь мы всегда платим сделку, но платим очень интересно в том плане, что в расчетном листке сумму сделки надо разбить на составляющие: 1)сумма оклада, приходящаяся на период сделки, плюс 2) доплата по вредности 4%, приходящаяся на период сделки, плюс 3) оплата за праздничные и выходные дни, приходящаяся на период сделки, плюс 4) сверхурочные, приходящиеся на период сделки, И ПЛЮС 5) НАКОНЕЦ ДОПЛАТА ЗА РЕМОНТНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ.
То есть (как я вижу) вводим в данных для расчета зарплаты сумму стоимости ремонта и строительных работ
Затем в индивидуальном графике планируем время проведения этих ремонтных и строительных работ.
Рассчитываем сумму оклада, сумму доплаты по вредности 4%, сумму сверхурочных, сумму оплаты за праздничные и выходные дни, приходящиеся на период это сделки, потому что в талончик должны вывестись именно эти суммы (и это в самом простом случае — там может ведь еще что то прикрутиться — совмещение, например).
А затем из известной суммы сделки, которые мы ввели в данных для расчета зарплаты, вычесть вот это все выше перечисленное, назвать это ДОПЛАТОЙ ЗА РЕМОНТНЫЕ и СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ, и вывести в расчетный листок.
И это все за одну итерацию.
Более того, если вдруг сумма сделки будет меньше чем теоретический оклад за период сделки, тогда платим оклад и доплата по вредности 4%
То есть задача стоит сделать расчетный листок такого типа:
1) с 9 по 16 января (5 дней 40 часов) : СУММА СДЕЛКИ 26 619 руб = оклад 21 360 / 135,4 (норма часов по его родному графику) * 40 (время сделки) + доплата за вредность 21 360 / 135,4 * 40 * 0,04 + ДОПЛАТА ЗА РЕМОНТНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ (26619 — 21360/135,4*40 — 21360/135,4*40*0,04) и вывести тремя строчками за этот период оклад = 6310,19, доплата за вредность = 252,41, Доплата за строительные и ремонтные работы = 20056,40
2) с 16 по 17 января (2 дня 15,4 часа) : СУММА СДЕЛКИ 5000 руб = оклад 21360 / 135,4 * 15,4 + доплата за вредность 21360/135,4*15,4*0,04 + сверхурочные 4 часа (оплата сверхурочных 4 * 129,98 (где 129,98 — стоимость часа) ПЛЮС доплата сверхурочных часов (2*1/2 + 2*1)*129,98) + ДОПЛАТА ЗА СТРОИТЕЛЬНЫЕ И РЕМОНТНЫЕ РАБОТЫ (5000 — 21360/135,4*15,4 — 21360/135,4*15,4*0,04 — 4*129,98 — 3*129,98 = 1563,54 РУБ ) и вывести четырьмя строчками в расчетный листок
3) с 20 по 26 января (7 дней 40 часов) ; СУММА СДЕЛКИ 30000 руб = 21360/ 135,4*40 + 21360 / 135,4*40*0,04 + оплата работы в выходные дни 8 часов 129,98*8*2 + ДОПЛАТА ЗА РЕМОНТНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ (30000 — 21360/135,4*40 — 21360/135,4*40*0,04 — 129,98*8*2 = 21357,72 РУБ) и вывести все это четырьмя строчками в расчетный листок
4) с 27 по 31 января (5 дней 40 часов): СУММА СДЕЛКИ 30000 руб = 21360/135,4*40 + 21360/135,4*40*0,04 + ДОПЛАТА ЗА РЕМОНТНЫЕ И СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ (30000 — 21360/135,4*40 — 21360/135,4*40*0,04 =23437,40 РУБ ) И вывести в расчетный листок тремя строчками.
И да, если сумма сделки окажется меньше, чем сумма всех начислений, полагающихся сотруднику на период сделки (оклад, доплата по вредности, сверхурочные, оплата выходных и праздничных, возможно совмещение), то тогда доплата 0 и оплачиваем сотруднику оклад, доплату за вредность, сверхурочные, выходные и праздничные, совмещение
Здравствуйте!
Подумаю как это можно реализовать, но потребуется время. По результатам напишу.
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание! Я про вас не забыла, смотрю варианты.
Подскажите пожалуйста насколько принципиально, чтобы Доплата за вредность выходила отдельной строкой, а не в целом за месяц?
Добрый день! В принципе не принципиально, но если доплата за вредность рассчитывается процентом от базы, то расчет производится по любому с разбивкой по периодам, на которые расчет крутится. А как иначе?
Добрый день!
Получилось сделать, чтобы «Доплата за вредность» разбивалась по периодам сделок.
Предлагаю вам следующую схему:
1. Создать новое начисление по Сделке с формулой: Макс(СдельныйЗаработок — РасчетнаяБаза, 0)
2. Для Сделки создать «Шаблон ввода исходных данных».
3. В журнале «Данные для расчета зарплаты» вводить на период сделок документы на основании Шаблона
4. Когда сотрудник работает по сделке с помощью документа «Кадровый перевод» назначать ему на период сделки новое начисление по Сделке (из п.1). При этом чтобы основные начисления («Оплата по окладу (по часам)») и «Доплата за вредность» разбивались по периодам в «Кадровом переводе» взводить флаг «Перевести в другое подразделение или на другую должность» и сбросить флаг «Отразить в трудовой книжке». При этом ничего не менять по подразделению и должности.
Подробный пример с настройками в прилагаемом файле.
Большое спасибо! Только что увидели Ваш ответ, завтра будем разбираться и по итогу отпишемся
Добрый день! Еще раз большое спасибо.
Мне все нравится, но есть вопрос — если теоретический оклад за период сделки вкупе со всеми сверхурочными, праздничными и доплатой за вредность окажется выше суммы сделки, то как настроить выбор, что в этот момент надо брать оклад+доплатаза вредность+…
Добрый день!
Тогда по начислению по сделке сумма будет нулевой. Это срабатывает потому что для сделки задана формула: Макс(СдельныйЗаработок — РасчетнаяБаза, 0). Т.е. программа ищет максимальное из двух значений: 0 или разницу между Сделкой и начислениями, входящими в Расчетную базу. Если сумма СдельныйЗаработок — РасчетнаяБаза получится отрицательной (когда Оклад + Доплата за вредность + сверхурочные + праздничные окажутся больше суммы сделки), то начисление по Сделке будет нулевым.