Здравствуйте! Ситуация: сотрудник (сдельщик/сменщик) выходил на работу в выходной день. В расчетном листе (во вложении) видно его часы обычных смен + ночные сдельщикам. А вот работа в выходные дни не начисляется Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни) (последняя строчка). У тарифников все хорошо посчиталось (ночные в РВ), а со сдельщиками нет.
Формула такая в данном начислении: ?(СдельныйЗаработок=0, 1, ?(НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина>0, 1, 0))* Окр(СтоимостьЧаса * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100, 2) * ВремяВЧасах
Помогите, пожалуйста, решить вопрос. Очень короткие сроки закрытия з/пл за декабрь.
Все комментарии (34)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас 9 января. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Мне срочно нужен ответ, так как завтра уже сдаю закрытие з/пл и отдаю на выплату!
Приложите, пожалуйста, настройку начисления целиком и как задается показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина?
показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина? — я не понимаю этот показатель, формулы я не пишу тут и поэтому не понимаю что этот показатель значит.
Может для сдельщиков нужно отдельно начисление завести Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни — сдельщики) ? И там формулу прописать?
Если это показатель для сотрудника, то он разовый. Нужно проверить, внесено ли его значение в декабре. Я попробовала настроить начисление, и при значении данного показателя 1, доплата рассчитывается.
А где он должен быть занесен разово?
Сдельщики РВ мы так делаем: заводим РВ, программа считает начисление «Оплата работы в праздничные и выходные дни» по тарифу в 2ом размере. Я потом руками в начислении з/пл меняю эту сумму на сумму именно по нарядам в дни РВ. Наряды заносят в Данные для расчета зарплаты.
Приложение
По идее, показатель вносится через данные для расчета зарплаты, нужно посмотреть в настройках показателя.
В разделе Настройка — Показатели расчета зарплаты найдите показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина. Если он используется Только в месяце, в котором вводится значение, значит его нужно или вносить через данные для расчета зарплаты или в документе начисления. Если он постоянный для подразделения или организации, то тоже должен быть внесен через данные для расчета зарплаты.
Ранее это начисление использовалось?
Вот такие настройки
Раньше у сдельщиков не было работы в выходной день. Поэтому таких сложностей не возникало ((
Указано, что значение показателя вносится через данные для расчета зарплаты. Должен быть шаблон ввода исходных данных. В Данных для расчета зарплаты по кнопке Создать для выбора есть только Сдельный заработок или можно выбрать что-то еще?
Вот все что есть, но тут мы вводим только:
наряды сдельщиков
процент премии (считается от суммы нарядов сотрудника)
Суммы доплаты сдельщикам за выходные (вручную) — это для отдельного подразделения, которые при графике 5/2 выходят по субботам днем.
Мне все равно не понятно как этот показатель должен заноситься, чтобы посчитались ночные 40% ((((
В списке есть Не учитывать сд. выработку. Похоже, что это то, что мы ищем. Попробуйте создать документ.
А тут в столбце что именно ставить?
Попробовала просто поставить 10000, так в начислениях при перерасчете сотрудника обнулилась строчка Доплата за работу в ночное время (сдельщикам) (это показатель при обычном графике работы по в ночные смены сдельщиков). В ранее прикрепленной расчетке там есть это начисление с суммой 10 223,65
Вот тут этот показатель используется, при оплате ночных часов сдельщиков. При обычных сменах (не в РВ).
В данных для расчета зарплаты есть комментарий, что показатель используется, если надо посчитать доплату за работу в ночь от часового тарифа, а не от сделки.
И этот же показатель исключает в принципе возможность оплаты ночных от сделки.
Значит, если этот показатель введен, тогда для сдельщиков должно использоваться другое начисление — просто Доплата за работу в ночное время, если я правильно понимаю.
Получается, что в этом случае действительно нужно настроить отдельное начисление доплаты за ночные в выходной аналогично доплате за ночные часы для сдельщиков. Показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина не вводить.
Завела, но не получилось. Мне нужно чтобы ночные посчитались не от всех нарядов за месяц, а именно которые были в РВ. Скрин во вложении
Анна, извините, не в обиду Вам. А можно мне завтра другого специалиста по этому вопросу. Сейчас я сдельщиков таких, которые ночные в РВ, руками просчитала и в начисление з/пл вставила суммы. А то времени в обрез у меня. Се
Сейчас это 6 человек просчитала, а в дальнейшем число только будет расти.
Если хотите, конечно можно.
Дело в том, что показатель Сдельный заработок собирает все значения из данных для расчета зарплаты. Я хотела предложить в начислении доплаты за работу в ночные РВ заменить показатель Сдельный заработок на показатель Расчетная база/2, если оплата сдельно в праздники в двойном размере начислена.
А на вкладке Расчетная база в начислении доплата за ночные РВ указать вид начисления Оплата за работу в выходной, которую Вы руками правите на сумму нарядов.
Анна, давайте дальше с Вами))))
1. А можно на скрине где именно поменять сдельный на расчетную базу?
2. Вкладка расчетная база у меня не активна, почему то
Приложение
Вкладка Расчет базы станет активна, если в формуле будет показатель Расчетная база.
Допустим, сейчас формула такая:
?(НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина>0,0,1)*?(ОтработаноЧасов =0,0,СдельныйЗаработок *КоэффициентИндексацииДляСдельщиков *ВремяВЧасах /ОтработаноЧасов *ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя/100)
Мы заменим показатель Сдельный заработок на Расчетную базу:
?(НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина>0,0,1)*?(ОтработаноЧасов =0,0,РасчетнаяБаза*КоэффициентИндексацииДляСдельщиков *ВремяВЧасах /ОтработаноЧасов *ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя/100)
И на вкладке Расчет базы добавим начисление Оплата за работу в выходной сдельщикам.
Анна, вот попробовала уже почти получилось, но что-то не так со временем учета. Во вложении настройка начисления, а так же начисление по сотруднику. Я руками поменяла сумму Оплата работы в праздничные и выходные дни (сумму по нарядам поставила) и там по дням и часам верно стоит, а вот Доплата за работу в РВ ночное время (сдельщикам) (которое я вновь создала) сумма не понятна и дни и часы не верно стоят. Там же должны стоять ночные часы именно РВ, а там прям общие за месяц ночные часы стоят.
Приложение
То, что дни и часы неверно — тут дело в виде времени в настройках начисления. На вкладке Основное указано, что начисление выполняется Только если введен вид учета времени — Ночные часы. Но мы же учитываем ночные в праздники. Нужно изменить вид времени.
А еще показатель Отработано часов включает все отработанное время. Я сразу не учла этот момент, но ведь правильно я понимаю, что нам нужны для расчета отработанные часы только за выходные? Т. е. мы берем сделку делим на часы работы в выходной, умножаем на 40% и часы работы в ночь?
Тогда еще придется заменить показатель ОтработаноЧасов в формуле на новый показатель ОтработаноЧасовВВыходной, например. Но его опять надо вводить ежемесячно вручную, не умеет ЗУП другой вид времени считать, не тот который указан в настройках начисления.
Оплата работы в праздничные дни сдельщикам тоже может рассчитываться более-менее автоматически. На нашем сайте есть статья как сделать, чтобы выходные оплачивались по двойным сдельным расценкам Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам
Спасибо за «наводку», попробовала, вроде удобно, НО есть НО. В расчете з/пл все равно придется руками убирать сумму «Оплата работы в праздничные и выходные дни» так как считается по тарифу. Чтобы не было задвоения. Еще у нас есть бригады, и там бывает сотрудники выходят не из своей бригады (поработать в РВ, то есть у кого то своя смена, а у кого то работа в РВ), тогда не получится, в таком случае я им закрываю по среднему заработку работу в РВ. Так как не получиться подкрепить сдельную работу по отдельному сотруднику из бригады. Еще если ночная смена в праздник (например, 4 ноября), в табеле часы разбивают, а наряд общий, а он отработал только 4 часа 04.11, мы и платим ему за 4 часа праздничных, а не за всю смену. В данном случае так же не получится подкрепить наряд.
Анна, меня тут «осенило». Вот сотрудник-сдельщик работает в смене у него и дневные и ночные смены. При обычных сменах доплата за ночные часы считаются так: Общая сумма нарядов за месяц / на отработанные часы за месяц * на ночные часы * 40% = сумма ночных. (видно в расчетке, что ранее прикрепляла). НО раз у него наряды и дневные и ночные (в сдельных работах то не показано сколько он сделал с 22.00 до 06.00, у нас наряды за смену заводятся.), то как же тогда посчитать ЗУПу базу именно ночных нарядов, с чего брать 40%. Мы получается переплачиваем сотрудникам за ночные, раз доплата идет от всей суммы сделки всех смен (и день и ночь).?
Приложение
При таком расчете высчитывается средняя величина сдельного заработка за час. Если выработка в среднем одинаковая и днем, и ночью, то переплаты нет. А вот если ночью производительность сильно меньше, тогда можно говорить о переплате.
Но вот к сожалению в ЗУП нельзя привязать сдельный заработок к периоду или виду времени, поэтому разделить оплату на дневную и ночную не получится.
Как вариант, можно разделить виды работ на дневные и ночные (сдельные расценки для ночных работ сразу увеличить на 40 %) и при внесении сдельного заработка разделять виды работ. Но здесь у сотрудников могут возникнуть вопросы, потому что доплата за ночные часы будет неявной, она потеряется в сумме сдельного заработка. Не будет выделена именно доплата за работу в ночь.
Есть еще вариант, когда сдельщикам работы в выходные оплачивают по двойным сдельным расценкам, так как это прямо прописано в ТК РФ. А доплату за ночные часы считают просто по часовому тарифу, всем одинаково, т. к. конкретный размер оплаты Трудовой кодекс не регламентирует.
«ОтработаноЧасовВВыходной, например. Но его опять надо вводить ежемесячно вручную, не умеет ЗУП другой вид времени считать, не тот который указан в настройках начисления.» а как и где вводить вручную?
Приложение
Если использовать этот показатель, тогда нужно настроить Шаблон документа ввода исходных данных (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) и вносить показатель через Данные для расчета зарплаты.
«Есть еще вариант, когда сдельщикам работы в выходные оплачивают по двойным сдельным расценкам, так как это прямо прописано в ТК РФ. А доплату за ночные часы считают просто по часовому тарифу, всем одинаково, т. к. конкретный размер оплаты Трудовой кодекс не регламентирует.» — вот этот вариант подходящий, но как тогда это настроить именно для сдельщиков и именно в работу выходного дня?
Добрый день.
Я правильно понимаю, что для обычных смен нужно оставить оплату ночных от сдельного заработка, а для ночных в праздники — сделать оплату по тарифу?
По такому принципу работает показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина. Но, как мы выяснили, он работает и для обычных смен. Поэтому для настройки формулы нужно понимать:
— у сдельщиков всегда будет оплата ночных в выходные по тарифу или должна быть возможность выбора?
— могут ли у сдельщиков ночные в основные смены по какой-то причине оплачиваться от часового тарифа? Сейчас, насколько я понимаю, такая возможность допускается.
Можно или добавить в формулу показатель, который будет определять способ расчета, так, как это делает показатель НеУчитыватьСдельнуюВыработку0Истина, если это нужно не постоянно. Но показатель должен быть в одном начислении оплаты за работу в ночь, чтобы он не влиял на основные смены. Или сделать один вид расчета ночных в выходные и для повременщиков, и для сдельщиков без всяких показателей, тогда расчет всегда будет только по тарифу.
Здравствуйте!
Да, Вы правильно понимаете: » для обычных смен нужно оставить оплату ночных от сдельного заработка, а для ночных в праздники — сделать оплату по тарифу.» Да, у сдельщиков всегда будет оплата ночных в выходные по тарифу. А ночные в основные смены оплачиваются четко от сдельного заработка.
Здравствуйте.
Если у сдельщиков будет оплата ночных в выходной день по тарифу, как и у повременщиков, мы можем использовать одно начисление для всех. Получается, для оплаты ночных часов в выходной не нужны условия и мы можем использовать формулу:
Окр(СтоимостьЧаса * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100, 2) * ВремяВЧасах
Общий принцип настройки описан в статье Работа в выходные ночью