Сотрудница принята на 0.5 ставки по основному месту. На время отпуска с 15.08.22 по 01.09.22 другого сотрудника ей установлена доплата в размере 15000 за месяц за полную ставку, программа считает 0.5 ставки т. например сейчас считаю аванс за 15.08.22 за один день- программа считает 326,085, а нужно 652,17, и можно ли ей устанавливать доплату как за полный день если она принята на 0,5ставки.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Решение в данной ситуации возможно три:
1. Если это ситуация возникла впервые, то есть когда нужно считать доплату за совмещение без учета ставки сотрудника. Или же Вам в целом всегда не нужно учитывать долю неполного рабочего времени, то можно из самой формулы «Доплата за совмещение» убрать данные показатель.
2. В самом документе Совмещение должностей поставить сумму в два раза больше. Чтобы когда был произведен расчет, программа умножила на 0,5 и получила нужный размер доплаты.
3. Создать новое начисление. Создаем новый показатель и новое начисление. Затем с помощью документ Назначение планового начисления назначить сотруднику.
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, получилось ли разобраться? Нужна ли какая-то помощь или можно закрывать обращение?
Да разобралась , огромное спасибо.