Доплата до фактического заработка (Отпуск) РК и СН

1. Здравствуйте! Ранее по настройки Вы работали с Ольгой, но она может Вам ответить только в понедельник У Вас будет время ее подождать или назначить другого куратора?

2. Добрый день, Мила

   К сожалению, нет возможности подождать Ольгу. Вопрос надо решить до понедельника.

3. Значит будем решать вместе ❤️
   Сложность данного вопроса заключается с том, что нет законодательной методологии в этом вопросе. Я обращалась к аудиторам с вопросам как правильно, прикладываю их ответ:

   Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.

   Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.

   Получается самое безопасное решение — это четно прописать в локальных документах организации как же нужно рассчитать.
   Доли из доплаты выделять не нужно, так как это не расчет по среднему. Получается у нас есть требование: накручивать на каждую сумму начисления РК и СН. Но это компенсационная выплата, может быть можно не накручивать на эту доплату РК и СН, а сразу включить в расчет. Здесь лучше обратиться к аудиторам за их компетентным мнением. Далее к нас встает вопрос с ндфл. На наш взгляд, налоговая будет только рада, если не будет разделение и весь ндфл пойдет по основной налоговой базе.
   Поэтому быстрого ответа к сожалению предложить не можем. Быстро можно поправить вручную сумму начисления, а к следующему месяцу начисления заплаты надеюсь будет решение 🙏

4. Добрый день, Мила

   Да, действительно данный вопрос требует существенной доработки ЛНА и проработки с аудиторами. На время вопрос пока закрываем. Спасибо, что потратили время.

5. Пожалуйста! Хорошего дня ❤️

Комментарии закрыты.