Доплата до оклада при командировке (ошибка)

Индивидуальную консультацию запросил Борис Г.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день!

В прошлом году была заявка — https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/doplata-do-oklada-pri-komandirovke-5.html

Все было в порядке, и работало согласно тем настройкам без замечаний, но сейчас стали замечать, что у сотрудников у кого РК СН, доплата по сумме завышается. Могли бы пожалуйста помочь с этим?

Метки вопроса: Настройка начисления
Все комментарии (25)

  1. Здравствуйте!
    Данное начисление и нам не дает покоя. К сожалению, мы не можем придуть универсальную формулу, которая бы отрабатывала правильно в 100% ситуаций. Я обращалась к разработчикам с этим вопросом. Никаких изменений в программе не ожидается, так как доплата до оклада не урегулирована законодательно, а сами доплаты не являются оплатой по среднему заработку.
    Приложите, пожалуйста, скриншоты расчета, когда программа ошибается. Может быть есть еще какая-то ситуация — вместе проанализируем 🌟

  2. Прикладываю ссылку на эфир, где говорили про такие начисления: 1С:ЗУП 3.1 (февраль 2026): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы . Раздел Доли РК и СН с выплат по среднему в 2026, видео:Доплата до оклада за период командировки — как облагать НДФЛ

  3. хорошо, а как лучше сделать? я могу отправить на почту скрины (например расчетного листа и самого начисления или начисления ЗП)?

  4. Да, конечно направляйте! Можно сразу и настройки начисления, проверим еще раз.
    Прошу скриншот из документа Начисление зарплаты и взносов, где видны показатели из которых рассчиталось начисление

  6. Благодарю за ожидание.
    В сумме начисления Командировка будет 3 начисления: основное, доля РК и доля СН. В расчетном листке, эти суммы объединены в одно.
    Если у сотрудника оклад 75+РК+Сн,то ожидаем за полностью отработанный месяц 127500. Сейчас текущие начисление большое.
    Когда мы начисляем доплату, то в формуле мы сравниваем оклад + рк +сн. В расчетную базу входят доля РК и СН с командировки. А потом еще раз на эту доплату накручиваем РК и СН. Получается завышено.
    Смоделировала настройки, когда на доплату не накручивается РК и СН. Расхождение получилась копейка.

    png 2026-05-11_13-07-10
    png 2026-05-11_13-07-19

  8. Предлагаю порассуждать. Проблема возникла только сейчас именно для сотрудников с РК и СН. Если у Вас сотрудники без таких надбавок, но которым начисляется доплата. Текущие начисление я бы не стала рекомендовать перенастраивать. Если примем решение вносить изменения в настройки, то лучше создать новое начисление.

  9. Да, верно, у нас есть сотрудники с РК и СН и есть без, и по тем и другим нам нужно доначислять до оклада
    Наше начисление соответственно в письме отправляли ранее (на вашу почту)

    Почему нельзя перенастроить текущее начисление?

  10. Когда мы меняем настройки начисление, то при перерасчетах может изменится расчет. Поэтому более безопасный пусть — создать новое начисление.
    В этом году использовали уже начисление Доплату до оклада. Там бы верный расчет?

  11. По РК СН заметили только сейчас, так как по ним сейчас начали использовать это начисление. У кого нет РК СН оно отрабатывает нормально ( с начала года)
    Подскажите пожалуйста тогда как настроить новое чтобы оно в обоих случаях было верно?

  12. Предлагаю следующую последовательность действий:
    1. Скопируем текущие начисление Доплата до оклада. В имени можно указать (с мая 2026 года) или другой отличительный признак.
    2. В настройках нового начисление убираем с вкладке Зависимости начисления РК и СН
    3. В первоначальном начислении установим флажок Начисление большое не используется. Прикладываю скриншот.
    4. Проверяем начисление в текущим месяце.
    Рекомендую каждый раз проверять сумму начисления. Мы встречали, когда доля РК и СН очень большое в среднем заработке, а доля основного начисление маленькая, то может быть все равно доплата больше Оклада +Надбавок.

    png 2026-05-12_23-08-07

  13. Добрый день! В копии базы проделали как вы написали — но по сумме в начислении ЗП по доплате сумма осталась такая же, как и была ранее в старой доплате, вообще не изменилась

  14. Здравствуйте! Отлично, что решили попробовать на копии. Все верно! Суммы доплаты не должна была измениться. На нее сверху должен перестать накручиваться РК. То есть итоговая сумма за месяц должна уменьшиться. Можете на почту прислать новый расчетный листок?

  15. Спасибо! Расчетный выслали на почту. То есть у нас получается что в начислении уменьшились суммы по северной и районному (по сравнении с тем как было до этого) — так и должно быть?

  16. В законодательстве нет четного методологического ответа как правильно начислять доплату во время командировки. Это не обязательное начисление, которые работодатель сам определяет. Поэтому сейчас у сотрудника получается начисленный доход как при работе полный месяц.

  17. Да, просто по итогам сейчас Начислено итого верно – при полностью отработанном месяце
    Но насколько верно начисление рк сн?
    они точно не должны начисляться на доплату?

  19. К сожалению, четкого ответа нет на вопрос. Поэтому рекомендую обратиться к аудиторам за разъяснениями.

  22. Мила, здравствуйте) Обсудили с коллегами, в итоге просят вот такой чтобы был итог:
    Сейчас у нас сумма доплаты включает в себя рк и сн
    Надо из суммы доплаты выделить рк сн
    ФОТ = оклад+ доплата+ рк, сн
    Или
    ФОТ = (оклад + рк, сн) + (доплата + рк, сн)

  23. Например — 20 раб.дней
    Оклад 10000
    РК 20проц 2000
    СН 20 проц 2000
    Итого за месяц при полностью отработанном времени к начислению 14000

    Допустим чел. был 1 день в командировке
    Получается 19 раб.дней
    Оклад 9500
    Рк 1900
    СН 1900
    Итого 13300

    Командировка допустим 100 рублей начислилась с рк и сн итого 140 рублей

    Доплата должна быть в сумме 560
    Из которой 10000-9500-100 = 400 ( доплата к окладу)
    2000-1900-20 =80 ( доплата рк)
    2000-1900-20= 80 ( доплата сн)

    В итоге выходим на ту же 560 рублей

  24. Здравствуйте!
    Предлагаю вместе порассуждать.
    Из которой 10000-9500-100 = 400 ( доплата к окладу) Такое начисление можно настроить. Из настройки начисления Доплаты до оклада за период командировки убираем РК и СН.
    То есть действуем по рекомендациям из статьи : Доплата до оклада за период командировки .
    2000-1900-20 =80 ( доплата рк) такое начисление не получится реализовать. Так как сумма 2000 не определена и каждый расчет рассчитывается. Можно рассмотреть вариант ручного ввода данных, если у сотрудника есть в текущим месяце командировка.
    Если такой вариант не подходит, то можно использовать типовой подход. На сумму доплаты за время в командировке начислением сверху РК и СН.
    Но бывает такие случае, что расчет будет неверный. Поэтому каждый раз я бы рекомендовала проверять расчет.
    Получается у нас будет три начисления — доплаты за время командировки:
    1. Доплата до оклада в командировке.
    Формула:
    Макс((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях-РасчетнаяБаза),0)

    Расчетная база — Командировка

    2. Доплата до оклада в командировке (доля РК)
    Формула:
    Макс((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях * Макс(РайонныйКоэффициент — 1, 0)-РасчетнаяБаза),0)

    Расчетная база — Командировка (доля РК)

    На вкладке Налоги, взносы, бухучет код дохода РКСН, вид дохода — Районные, северные надбавки.

    3. Доплата до оклада в командировке (доля СН)
    Формула:
    Макс((Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях * СевернаяНадбавка/100-РасчетнаяБаза),0)

    Расчетная база — Командировка (доля СН)

    На вкладке Налоги, взносы, бухучет код дохода РКСН, вид дохода — Районные, северные надбавки. Если у сотрудника
    Напишите, пожалуйста, подойдет ли вам такое решение?

  25. Спасибо, Мила, а можете пожалуйста написать по шагам, что нужно как настроить в программе, если можно (учитывая что у нас есть то старое начисление по оплатам)
Добавить комментарий